工人死亡赔偿标准相关法案有哪些

结论：
工人死亡赔偿分因工和非因工两种情况。因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非因工死亡，赔偿标准各地规定不同，通常有丧葬补助费等。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工人因工死亡时，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这保障了丧葬事宜的费用支出。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，维持他们的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。而工人非因工死亡，各地会结合本地实际情况制定赔偿标准，以保障家属权益。
如果遇到工人死亡赔偿的相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工人死亡赔偿分因工和非因工两种情况。因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.非因工死亡的，赔偿标准由各地规定，通常包含丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。
3.建议用人单位依法为工人缴纳工伤保险，降低用工风险。工人及其家属应了解法律法规，在遭遇不幸时及时通过合法途径申请赔偿。相关部门也应加强对赔偿政策的宣传和落实监督，保障工人及其家属的合法权益。

法律分析：
（1）工人因工死亡时，其近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，这部分用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们的生活。
（3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为基础，为其上一年度的20倍，这是对死者家属的一次性经济补偿。
（4）若工人非因工死亡，赔偿标准由各地自行规定，通常包含丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等，各地标准差异较大。

提醒：
因工与非因工死亡赔偿标准差异明显，处理这类赔偿事宜时，需准确判断死亡性质。各地非因工死亡赔偿规定不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）因工死亡情况：近亲属要及时收集工人与单位存在劳动关系、因工死亡的相关证据，如劳动合同、事故报告等。然后向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，按照规定从工伤保险基金领取赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

（二）非因工死亡情况：家属需了解当地关于非因工死亡赔偿的具体规定，准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，向单位或相关部门申请丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工人死亡赔偿情况如下：
因工死亡：依据相关法律，近亲属可从工伤保险基金获赔偿。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按比例发给依靠死者生活且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非因工死亡：赔偿标准各地不同，常见有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。