工作合同违约金必须支付吗

结论：工作合同违约金不一定要支付，仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种法定情形下，劳动者违约才需支付，其他情形用人单位不得约定劳动者承担违约金，违法要求可拒绝。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定也需支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位不合理地设定违约金加重劳动者负担。如果遇到用人单位违法要求支付违约金的情况，劳动者应坚定维护自身权益。若对劳动合同违约金相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

工作合同违约金不一定要支付，要根据具体情况判断。只有在法定的两种情形下，用人单位才能约定由劳动者支付违约金。

第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不能超过用人单位提供的培训费用。第二种情形是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，应按约定支付违约金。

除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违法要求支付，劳动者有权拒绝。建议劳动者了解相关法律规定，增强自身法律意识。用人单位也应依法依规与劳动者约定违约金，避免违法行为。

法律分析：
（1）工作合同违约金的支付有严格法律规定，并非用人单位随意要求劳动者支付。只有在特定法定情形下，用人单位才有权与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额受限。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时需支付违约金。
（4）除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效，劳动者有权拒绝支付。

提醒：
劳动者遇到用人单位要求支付违约金的情况，要先判断是否属于法定情形，若违法要求可拒绝。不同案情有不同解决方案，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位要求支付违约金时，先判断是否属于法定情形。若用人单位提供了专项培训费用并约定服务期，而自己违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金。
（二）若用人单位与自己约定了竞业限制条款，且自己违反该约定，应按约定支付违约金。
（三）若不属于上述两种法定情形，用人单位要求支付违约金，劳动者可直接拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.工作合同违约金不是一定要付，得看具体情况。仅在两种法定情况里，单位能让劳动者付违约金。
2.单位给劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要付违约金，但数额不能超培训费用。
3.单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，需按约定付违约金。
4.除上述两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。若单位违法要求，劳动者可拒绝。