煤矿九级伤残工人赔偿标准是啥

（一）确定赔偿项目和标准
明确九级伤残可获一次性伤残补助金为9个月本人工资，若解除劳动关系，按省级政府规定获一次性工伤医疗和就业补助金，还有医疗费、康复费等按规定从工伤保险基金支付。

（二）计算本人工资
以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准来计算赔偿。

（三）确认单位参保情况
若单位缴纳工伤保险，费用由基金和单位按规定承担；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.煤矿九级伤残工人可获一次性伤残补助金，为9个月本人工资。

2.解除或终止劳动关系，能得一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，辅助器具费等，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资福利不变，单位按月发。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

5.单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。

结论：
煤矿九级伤残工人赔偿包含多项费用，有一次性伤残补助金等，部分费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付，若单位未缴工伤保险则相关赔偿由单位承担。
法律解析：
根据法律规定，煤矿九级伤残工人可获得一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位没有缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的相关赔偿就由单位来承担。这保障了伤残工人的合法权益，让其在遭受工伤后能得到应有的赔偿和救助。如果大家在煤矿工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.煤矿九级伤残工人赔偿包含多方面费用。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，若解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗和就业补助金，此标准由省级政府定。
2.其他费用如治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置辅助器具费等，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按原工资待遇按月支付。
3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。

解决措施与建议：
1.工人应及时了解所在地区赔偿标准，确保自身权益。
2.单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）煤矿九级伤残工人赔偿项目多样。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对伤残工人的基本补偿。
（2）若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可获，具体标准由省级政府规定，不同地区会有差异。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，符合规定的从工伤保险基金支付，保障了工人治疗期间的费用支出。
（4）停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，确保工人在养伤期间生活不受影响。
（5）本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

提醒：不同地区赔偿标准有别，工人要了解当地规定。单位未缴工伤保险时，及时维权，建议咨询进一步分析。