未签合同员工一审时该怎么抗辩

1.未签合同员工在一审抗辩可从明确单位举证责任、提供劳动关系证据、主张二倍工资、反驳单位理由和配合法庭调查几方面着手。用人单位负有证明已签书面劳动合同的责任，无法举证则担不利后果。
2.员工应强调入职时间、工作内容、工资发放等事实，提供工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据。
3.员工可主张用人单位支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
4.若单位以员工拒绝签合同抗辩，员工可拿出证据反驳，如证明自己曾要求签合同却被单位拒绝。
5.员工要清晰有条理陈述事实，配合法庭调查，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）明确举证责任倒置原则，用人单位负有证明已签订书面劳动合同的责任，若无法举证，将承担不利后果，这是员工抗辩的重要基础。
（2）员工可围绕入职时间、工作内容、工资发放等方面，提供工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据，以证明劳动关系的存在，增强自身诉求的可信度。
（3）依据法律规定，员工可主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，这是维护自身经济权益的关键。
（4）当用人单位以员工拒绝签订合同抗辩时，员工要拿出证据反驳，如证明自己曾要求签订合同却被单位拒绝，进一步巩固自身立场。
（5）员工在庭审中需清晰、有条理地陈述事实，积极配合法庭调查，确保自身合法权益得到有效维护。

提醒：员工需妥善保存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确用人单位举证责任，指出按法律规定，用人单位需拿出已签书面劳动合同的证据，若拿不出就要承担不利后果。

（二）强调自身入职时间、工作内容、工资发放等事实，提交工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。

（三）主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

（四）若用人单位称员工拒绝签合同，员工需拿出证据反驳，如证明自己曾要求签合同却被单位拒绝。

（五）清晰、有条理地陈述事实，配合法庭调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签合同员工一审抗辩可从这些方面做：
一是明确举证责任，单位要证明签了合同，不能证明就得担责。
二是强调入职、工作、工资等事实，用工资条、考勤记录等证明劳动关系。还能主张二倍工资。
三是若单位以员工拒签抗辩，员工可用证据反驳，如证明自己曾要求签却被拒。
四是清晰陈述事实，配合调查，维护权益。

结论：
未签合同员工在一审抗辩可从明确单位举证责任、提供劳动关系证据、主张二倍工资、反驳单位理由及配合法庭调查等方面着手。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有责任证明已与员工签订书面劳动合同，若无法证明则承担不利后果。员工可通过提供工资条、考勤记录等证据，强调入职时间、工作内容等事实来证明劳动关系。自用工满一个月次日至满一年前一日，员工可主张用人单位支付二倍工资。若单位以员工拒绝签订合同抗辩，员工可拿出曾要求签订却被拒绝的证据反驳。在庭审中，员工清晰陈述事实并配合调查，能更好维护自身权益。若在劳动纠纷中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。