事业单位判拘役会开除公职吗？？？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

会降低岗位等级，不会进行开除处分。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而有期徒刑的司法解释是：刑罚的一种。在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。有期徒刑，是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。而缓刑并不具备上述特征，所以不会按照有期徒刑给予开除处分。扩展资料：相关案例：昔日优秀教师，如今醉驾获刑。蒋某某系洪江市某镇中学数学老师，从教近三十年，教学成绩丰硕，曾多次荣获市优秀教师荣誉称号。2017年3月8日，蒋某某在学校宿舍里与同事一起吃晚饭，期间蒋某某喝了约3两米酒。当天晚上晚自习后，因要回黔城家中取教学资料，蒋某某自认为已过几个小时，遂独自驾车准备回家。当晚20时许，驾车行驶至洪江市黔城镇芙蓉路木材公司门口路段时，被洪江市公安局交警大队民警发现其有酒后驾车的嫌疑，经鉴定蒋某某血液酒精含量为159.9100。洪江市人民经审理认为，被告人蒋某某醉酒驾驶机动车上道行驶的行为，已构成危险驾驶罪，遂根据案件事实、被告人认罪悔罪态度作出当庭判决以危险驾驶罪判处蒋某某拘役三个月，缓刑五个月，并处罚金三千元。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定。有无补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了劳动法，就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用．所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资．还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资．