一个人身上多处工伤怎么赔偿

职工多处工伤需先认定再鉴定最后赔偿。认定方面，用人单位或职工一方要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后进入劳动能力鉴定环节，依据相关标准，对于同一器官多处损伤或多个器官不同部位受损的情况，先单项鉴定伤残程度；若伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。

赔偿时，根据鉴定的伤残等级，按《工伤保险条例》标准，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要及时申请工伤认定和鉴定，保障自身权益。

法律分析：
（1）职工多处工伤后，首先要做的是工伤认定。用人单位或职工一方需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请，以确定是否属于工伤范畴。
（2）认定为工伤后，接着是劳动能力鉴定。对于同一器官多处损伤或多个器官不同部位受损的情况，先单项鉴定伤残程度。若伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。
（3）赔偿环节，依据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》标准，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。

提醒：
职工要注意在规定时间内申请工伤认定，避免错过期限。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位或职工一方要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交工伤认定申请，准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

（二）做好劳动能力鉴定。依据相应标准，对同一器官或系统多处损伤，先对单项伤残程度鉴定。若几项伤残等级不同以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级。

（三）依规获取赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工多处工伤，用人单位或职工一方要在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定。

2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定。同一器官多处损伤或多器官不同部位受损，先单项鉴定；伤残等级不同，以重者定级；两项以上等级相同，最多升一级。

3.赔偿时，按鉴定的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。单位没缴工伤保险，由单位担责。

结论：
职工多处工伤，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，按鉴定结果由工伤保险基金或用人单位赔偿。
法律解析：
职工身上多处工伤，首先要进行工伤认定，用人单位或职工一方需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受损的情况，先对单项伤残程度鉴定。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。赔偿时，依据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担相应赔偿责任。若您在工伤处理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。