算精神损失费和误工费该用什么方法

1.精神损失费和误工费计算方法确有不同。精神损失费综合多因素判定，涵盖侵权人过错程度、侵害情节、后果、获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。司法实践中各地有大致标准范围。
2.误工费依据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，致残的计算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。

解决措施和建议：
1.对于精神损失费，当事人需收集侵权相关证据，如侵权行为的视频、证人证言等，以证明侵权情节。
2.计算误工费时，保留好医疗机构证明和收入证明，如工资流水、纳税凭证等，以便准确计算赔偿金额。

法律分析：
（1）精神损失费的计算较为复杂，需综合多方面因素。侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，会反映侵权行为的恶劣程度，从而影响精神损失费数额。侵权行为造成的后果越严重，精神损失费往往越高。侵权人的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，也都是重要考量因素。并且各地在司法实践中存在大致的范围标准。
（2）误工费的计算相对更具确定性。误工时间由医疗机构证明确定，若因伤致残，误工时间计算至定残日前一天。对于有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
在主张精神损失费和误工费时，要注意收集相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）精神损失费：在要求精神损失费赔偿时，要收集能证明侵权人过错程度、侵害手段等情节的证据，如现场视频、证人证言等；了解当地司法实践中精神损失费大致范围标准，以此为参考提出合理赔偿数额。
（二）误工费：若主张误工费，需让医疗机构开具误工时间证明；有固定收入的，准备好工资流水、单位误工证明等证实实际减少的收入；无固定收入的，尽量收集近三年收入凭证，若无法举证，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.精神损失费和误工费计算方式不同。精神损失费要综合多方面因素确定，像侵权人的过错程度、行为手段、造成的后果、获利情况、经济能力，以及当地平均生活水平等，各地在司法实践中有大致标准。
2.误工费根据误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，致残的算到定残前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证的参照当地同行业平均工资算。

结论：
精神损失费和误工费计算方法不同，精神损失费综合多因素确定，误工费根据误工时间和收入状况确定。
法律解析：
根据法律规定，精神损失费的计算需综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为后果，侵权人获利情况，其承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素，并且各地在司法实践中有大致范围标准。而误工费的计算，误工时间由医疗机构证明确定，致残的计算至定残日前一天；有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入的按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。了解这些不同的计算方法，能让大家在遇到相关法律问题时更好地维护自身权益。如果在实际生活中遇到精神损失费或误工费相关的纠纷，难以把握计算方式和自身权益，可以向专业法律人士咨询。