工伤骨折工资该怎么赔偿

结论：
工伤骨折赔偿包含停工留薪期工资和伤残待遇等，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿。
法律解析：
工伤骨折赔偿有两大部分，一是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。停工留薪期时长参考医疗机构诊断意见和地方规定。若单位不按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二是经劳动能力鉴定构成伤残的，可享受伤残待遇，如一次性伤残补助金，赔偿标准依伤残等级而定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。所以，劳动者遭遇工伤骨折，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.工伤骨折工资赔偿涵盖停工留薪期工资与伤残待遇。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。确定时长要参考医疗机构诊断意见和地方规定。
2.若单位不按规定支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.经劳动能力鉴定构成伤残的，可享受伤残待遇，如一次性伤残补助金，赔偿标准按伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
4.建议工伤员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体赔偿数额，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤骨折赔偿包含停工留薪期工资和伤残待遇。在停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。
（2）停工留薪期时长确定要参考医疗机构诊断意见和地方规定。若单位不按规定支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（3）经劳动能力鉴定构成伤残的，可享受伤残待遇，如一次性伤残补助金。赔偿标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此递减。

提醒：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，不同伤残情况赔偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）停工留薪期内，劳动者要注意保留好医疗机构的诊断意见等相关材料，以便确定停工留薪期时长。同时，关注单位是否按月支付原工资福利待遇。
（二）若单位不按规定支付停工留薪期工资，劳动者准备好劳动合同、工资流水、诊断证明等证据向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）发生工伤骨折后，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而明确可享受的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤骨折赔偿分停工留薪期工资和伤残待遇。停工留薪期内，单位按月发原工资福利，一般不超12个月，伤情严重可延长。

2.停工留薪期时长参考医疗机构意见和地方规定。单位不支付，劳动者可投诉或仲裁。

3.构成伤残能享伤残待遇，如一次性伤残补助金，标准按等级定，一级27个月工资，二级25个月。要及时认定工伤和鉴定劳动能力确定赔偿。