两次合同到期公司不续签有补偿吗

（一）劳动者可先与公司协商，明确指出公司不续签的行为违法，要求公司按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.两次固定期限劳动合同到期，公司不续签一般要给经济补偿。按规定，连续签两次固定期限合同，劳动者没违规违纪，续订时除劳动者要求固定期限合同外，应签无固定期限合同。
2.公司不续签属违法终止合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
两次固定期限劳动合同到期，公司不续签通常需支付经济补偿；若属违法终止，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无违规违纪等法定情形下，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。公司不续签的行为属于违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到公司不按规定支付补偿或赔偿金的情况，劳动者的权益就受到了侵害。若你在劳动合同续签及补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

1.两次固定期限劳动合同到期，公司若无正当理由不续签，需承担相应法律责任。在劳动者无违规违纪等法定情形时，按照法律规定应订立无固定期限劳动合同，公司不续签属违法终止劳动合同。
2.公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者可先与公司友好协商，明确指出公司的违法行为及应承担的责任；若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当两次固定期限劳动合同到期，若劳动者无违规违纪等法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同。
（2）若公司不续签，这种行为属于违法终止劳动合同。在此情况下，公司需承担相应责任，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司不续签情况，要及时收集证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获具体分析。