企业该如何向员工支付离职补偿金

（一）企业主动解除劳动合同支付离职补偿金，按员工工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）支付方式为一次性支付，企业要在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续并支付补偿金。
（三）企业违规解除合同，按上述标准二倍支付赔偿金。
（四）企业支付时保留支付凭证，降低法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业支付离职补偿金要按法定情形和标准。主动解除合同，如协商一致、经济性裁员等，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月。月工资是前十二个月平均工资。
2.一般一次性支付。解除合同要出证明，十五日内办档案和社保转移，同时支付补偿金。
3.违规解除合同，双倍支付赔偿金。支付时保留凭证，防法律风险。

结论：
企业向员工支付离职补偿金需按法定情形、标准和方式进行，违规解除合同要支付二倍赔偿金，且支付时应保留凭证。
法律解析：
企业主动解除劳动合同，像协商一致解除、经济性裁员等情况，要按员工工作年限支付离职补偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。支付一般是一次性的，企业要在解除或终止合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移并支付补偿金。若企业违规解除合同，需支付二倍赔偿金。此外，企业支付时保留支付凭证能避免后续法律风险。如果在离职补偿金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业向员工支付离职补偿金需遵循法定情形和标准。企业主动解除劳动合同，如协商一致解除、经济性裁员等，要按员工工作年限给予补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.支付方式一般为一次性支付。企业在解除或终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续并支付补偿金。若违规解除合同，需按标准二倍支付赔偿金。
3.企业支付离职补偿金时要保留支付凭证，以避免后续法律风险。为规避风险，企业应熟悉法律规定，准确计算补偿金额，及时办理相关手续，规范支付流程并妥善保存凭证。

法律分析：
（1）企业向员工支付离职补偿金有法定情形和标准。在主动解除劳动合同的情形下，如协商一致解除、经济性裁员等，补偿与员工工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）支付方式一般为一次性支付。企业在解除或终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续并支付补偿金。
（3）若企业违规解除合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）企业支付时保留支付凭证可避免后续法律风险。

提醒：
企业支付离职补偿金要严格按法定标准和流程操作，保留好支付凭证。员工遇到此类情况，因各案不同，建议咨询以获得具体解决方案。