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法律分析:
(1)有工伤认定书但未进行劳动能力鉴定是可以离职的,不过先完成劳动能力鉴定再离职是更优选择。因为劳动能力鉴定能确定伤残等级,这是获取对应工伤待遇的重要依据。
(2)离职后虽然仍能申请鉴定,但会面临一些问题。手续可能变得更复杂,原单位的配合度也可能下降。
(3)若不做鉴定就离职,无法准确知晓一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇的标准,自身权益容易受到损害。
(4)若已决定离职,应尽快申请劳动能力鉴定,并凭结果要求工伤保险基金和原单位支付法定工伤待遇。若原单位拒绝支付,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
提醒:建议尽量先完成劳动能力鉴定再离职,若已离职应尽快申请鉴定,遇到单位拒绝支付待遇情况及时通过法律途径维权,不同案情处理方式有别,可进一步咨询。
2025-12-08 14:33:04 回复
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(一)建议先完成劳动能力鉴定再离职,因为这能确定伤残等级,对获取工伤待遇很关键。
(二)若已决定离职,离职后要尽快申请劳动能力鉴定,然后凭鉴定结果要求工伤保险基金和原单位支付法定工伤待遇。
(三)若原单位拒绝支付工伤待遇,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。这表明劳动能力鉴定是职工在工伤后确定相关待遇的重要环节,保障了职工的合法权益。
2025-12-08 12:44:46 回复
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1.有工伤认定书但未做劳动能力鉴定也能离职,不过建议先鉴定再离职。
2.劳动能力鉴定可确定伤残等级,对拿工伤待遇很重要。离职后也能申请,但手续或更复杂,单位配合度可能降低。不鉴定就离职,可能不知待遇标准,权益受损。
3.若已决定离职,离职后尽快申请鉴定,凭结果向工伤保险基金和单位要待遇。单位拒付,可通过法律途径维权。
2025-12-08 11:23:26 回复
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结论:
有工伤认定书但未进行劳动能力鉴定可以离职,但建议先完成鉴定再离职,若已离职需尽快申请鉴定并可依法维权。
法律解析:
劳动能力鉴定对于确定工伤伤残等级和获取相应工伤待遇至关重要。有工伤认定书但未鉴定时虽然可以离职,但先完成鉴定再离职能更顺利地确定应享有的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇标准,保障自身权益。若离职后才申请鉴定,手续可能变繁琐,原单位配合度或许降低。若不做鉴定就离职,会难以准确知晓待遇标准,导致权益受损。若已离职,要尽快申请劳动能力鉴定,凭借鉴定结果可要求工伤保险基金和原单位支付法定工伤待遇。若原单位拒绝支付,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果您在工伤处理过程中遇到问题,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议。
2025-12-08 11:22:04 回复
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有工伤认定书但未进行劳动能力鉴定可以离职,但建议先完成鉴定再离职。进行劳动能力鉴定以确定伤残等级,对获取工伤待遇至关重要。若未鉴定就离职,可能无法准确知晓一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇标准,导致自身权益受损。而且离职后申请鉴定,手续可能更繁琐,原单位配合度也可能降低。
若已决定离职,可采取以下措施:
1.离职后尽快申请劳动能力鉴定,凭借鉴定结果要求工伤保险基金和原单位支付法定工伤待遇。
2.若原单位拒绝支付,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权,保障自身合法权益。
2025-12-08 10:39:31 回复