我有工伤认定书和劳动能力鉴定结论书，现还有信用卡3000元未还，能申请法律援助吗

法律分析： （1）公司违法辞退劳动者致其一年未上班，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按两倍计算。经济补偿根据劳动者在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）劳动者自身存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工等，导致一年未上班，公司无需进行赔偿。 （3）因不可抗力、病假等合理原因未上班，公司需按规定支付工资或病假工资等。最终赔偿与否及赔偿金额，要结合具体情况和证据来确定。 提醒： 遇到此类纠纷，需保留好相关证据，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

结论： 工伤十级赔偿与税前税后工资无关，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合当地标准及本人工资计算。 法律解析： 工伤十级赔偿的计算有明确规定。一次性伤残补助金按7个月的本人工资计算，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并非税前或税后工资。当劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同，会分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。所以，要想知道确切的赔偿数额，就需要结合当地标准以及本人工资情况来计算。如果想获取准确的赔偿数额，建议向当地社保部门咨询，也可向专业律师寻求帮助。

法律分析： （1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可适当延长。这保障了职工能及时进入工伤认定程序，确保权益尽快得到确认。 （2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而丧失权益。 （3）工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，这有助于确定职工的伤残程度和相应的赔偿标准。 提醒： 单位应及时申请工伤认定，避免错过期限。职工及近亲属等在单位未申请时，要留意1年的申请期限。不同工伤情况复杂，建议咨询以获得准确分析。

结论：职工工伤治疗伤情相对稳定或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定，申请时间依伤情恢复而定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，对结果不服可在规定时间内再次申请。 法律解析：根据相关法律，职工工伤出现残疾、影响劳动能力或停工留薪期满就需进行劳动能力鉴定。申请时间没有严格统一标准，像骨折类一般至少3个月，神经损伤类时间更久，主要取决于伤情是否恢复稳定。申请劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若对鉴定结论不满意，可在收到结论15日内向省一级劳动能力鉴定委员会再次申请鉴定。劳动能力鉴定关乎职工权益，若在工伤及鉴定过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤腿断获赔金额需综合多方面确定，无法给出确切数额，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤腿断获赔金额的确定有明确流程。首先要进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定评定伤残等级，这是计算赔偿的关键。赔偿项目包括医疗费，按实际发生费用赔偿；停工留薪期工资，员工原工资福利待遇不变；评定伤残后有一次性伤残补助金，标准依伤残等级确定；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于个体情况不同、各地赔偿标准有别，所以无法直接给出确切赔偿金额。建议遇到工伤腿断情况的人员，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。如果对工伤赔偿的流程、标准等还有疑问，可向专业法律人士咨询。

即便没有劳动关系证明、工资流水和社保，也有可能确定劳动关系。可以找工友证言、工作证、考勤记录、工作中的文件资料等能证明工作事实的材料。您50多岁若已达退休年龄，可能较难认定劳动关系，更倾向于劳务关系；您老公没到退休年龄，收集好证据认定劳动关系可能性较大。建议尽快收集证据去处理。

结论： 工伤保险出险后，需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后携带相关材料向社保经办机构申请待遇，用人单位和工伤职工等申请工伤认定有不同时间要求。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤保险出险理赔有明确流程。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时要做劳动能力鉴定。最后持工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等向社保经办机构申请待遇，审核通过后会支付医疗费用、伤残津贴等。了解这些流程能保障自身权益，若在工伤保险理赔中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

中风偏瘫一般不算工伤，工伤通常指工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况。中风偏瘫多是自身疾病引发。不过若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。解决方案：先和单位沟通，看能否协商认定；若协商不成，可收集材料去申请工伤认定，由专门机构判定是否属工伤。

结论： 对工伤认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，超期一般不能通过此途径推翻结论，但特殊情况除外。 法律解析： 当事人若对工伤认定结论不服，有行政复议和行政诉讼两种救济途径。申请行政复议需在知道具体行政行为之日起60日内进行；直接提起行政诉讼，要在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。若先复议后起诉，需在收到复议决定书之日起15日内向法院提起。一旦超过这些法定期限，正常情况下无法再通过行政复议或行政诉讼推翻工伤认定结论。不过存在特殊情况，因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。如果在工伤认定方面遇到问题，不清楚自身情况是否符合相关规定，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

上班中风一般在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。若符合此情形，企业应及时救治员工，申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件，企业可按病假处理，给予员工一定医疗期和病假工资。

结论：工伤认定有多种标准，符合相应情形可认定为工伤，且有明确的认定程序。 法律解析：工伤认定标准包含多种情况，如在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。认定程序方面，职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保行政部门受理后调查核实，60日内作出认定决定。如果遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤者父母超80岁，在工伤者因工死亡且父母符合条件时可获赔偿，即依靠工伤职工生前提供主要生活来源、经鉴定无劳动能力，可领取供养亲属抚恤金。 法律解析： 依据相关法律，当工伤者因工死亡，其父母男年满60周岁、女年满55周岁且依靠工伤职工生前提供主要生活来源，经劳动能力鉴定委员会鉴定无劳动能力，就能从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，标准是工亡职工本人工资的30%，若为孤寡老人每人每月还会在该标准基础上增加10%，不过各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由单位承担。如果遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。