工伤未认定单位会认可赔偿吗

结论：
工伤未认定，单位是否认可赔偿不确定，职工应及时申请工伤认定，若单位不赔偿可通过法律途径维权。
法律解析：
在工伤未认定时，单位对赔偿的态度存在不确定性。若单位认为属于工伤且愿意担责，双方可协商赔偿并达成协议。然而，未经工伤认定，难以明确伤害是否符合工伤构成要件，单位担责缺乏依据，部分单位为降低成本或逃避责任，会以无工伤认定为由拒绝赔偿。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工被认定为工伤后，单位若不赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

职工工伤未认定时单位是否赔偿不确定。若单位认为是工伤且愿担责，会认可赔偿，双方可协商赔偿协议。但很多时候单位不认可赔偿，一方面未经认定难以明确伤害是否符合工伤要件，单位担责缺乏依据；另一方面部分单位为降低成本或逃避责任，会以无工伤认定为由拒绝。

为保障自身权益，职工遭遇工伤需及时申请工伤认定。被认定为工伤后，若单位不赔偿，可通过以下途径维权：
1.申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对赔偿事宜进行裁决。
2.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤未认定时，单位对赔偿的态度具有不确定性。若单位认定属于工伤且愿意担责，双方可协商赔偿并达成协议，这是较为理想的情况。
（2）然而，多数情况下单位可能不认可赔偿。未经工伤认定，无法明确伤害是否符合工伤构成要件，单位担责缺乏依据。
（3）部分单位为降低成本或逃避责任，会以无工伤认定为由拒绝赔偿。因此，职工遭遇工伤后及时申请工伤认定十分必要。
（4）被认定为工伤后，若单位不赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：职工遭遇工伤要尽快申请认定，若单位拒绝赔偿，可通过法律途径解决，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定：职工遭遇工伤后，应尽快准备相关材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤赔偿的关键前提。
（二）与单位协商：在工伤认定过程中，可尝试与单位沟通，若单位愿意认可赔偿，双方可协商赔偿事宜并达成协议。
（三）法律途径维权：被认定为工伤后，若单位不赔偿，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤未认定时，单位是否赔偿不确定。若单位认为是工伤且愿担责，双方可协商赔偿并达成协议。

2.很多时候单位可能不认可赔偿。未经认定难以确定是否符合工伤条件，单位担责没依据，部分单位还会借此逃避责任。

3.职工工伤后应及时申请认定。认定为工伤后单位不赔，可通过劳动仲裁、诉讼维权，保障自身权益。