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（一）对于超过法定退休年龄但仍有劳动收入的人，在遭受侵权时，要及时收集能证明自己有劳动收入以及因侵权导致收入减少的证据，如劳动合同、工资流水、雇主证明等，然后向侵权人主张误工费赔偿。
（二）未达退休年龄但无劳动能力且无实际收入的人，由于通常无法获赔误工费，在遇到侵权情况时，应明确自身情况，避免不必要的索赔行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1.民法典未明确限制误工费赔偿年龄。误工费是补偿受害人因侵权无法工作而减少的收入。只要受害时具备劳动能力且因侵权实际收入减少，就能主张赔偿。
2.实践中，超法定退休年龄但仍靠劳动获收入者，像返聘人员、农业生产者等，因侵权收入减少，可凭劳动合同、工资流水等证据向侵权人索赔。
3.未达退休年龄却无劳动能力和实际收入者，通常无法获赔误工费。
结论：民法典未限制误工费赔偿年龄，有劳动能力且因侵权实际减少收入的受害人有权主张误工费。
法律解析：误工费是对受害人因侵权无法正常工作致收入减少的赔偿。判断能否获赔误工费关键在于受害人遭受损害时是否有劳动能力以及是否因侵权实际减少了收入。超过法定退休年龄但仍通过劳动获取收入的人，像返聘人员、农业生产者，若因侵权收入减少，提供劳动合同、工资流水、雇主证明等证据，就能向侵权人索赔。而未达退休年龄却无劳动能力且无实际收入者，通常不能获赔误工费。若遇到与误工费赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
民法典未明确误工费赔偿的年龄限制，误工费旨在赔偿受害人因侵权无法工作而减少的收入。只要受害人遭受损害时有劳动能力且因侵权实际减少收入，就有权主张。
1.超过法定退休年龄但仍通过劳动获取收入的人群，如返聘人员、从事农业生产的人，因侵权导致收入减少，可凭借劳动合同、工资流水、雇主证明等证据，向侵权人索赔误工费。
2.未达退休年龄却无劳动能力且无实际收入的人，通常不能获得误工费赔偿。
建议具有劳动能力的受害人在遭遇侵权时，及时收集能证明自己劳动收入及误工损失的证据，以便顺利主张误工费赔偿。
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