工伤未赔偿时辞职该怎么做

结论：
工伤未赔偿时辞职，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，收集证据，与单位沟通赔偿，单位拒赔可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定是确定伤害为工伤的法定程序，劳动能力鉴定影响赔偿数额，二者是索赔基础。辞职前收集劳动合同、医院诊断证明等证据，能为后续索赔提供有力支撑。用人单位应支付一次性伤残补助金等法定赔偿项目，若拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护自身权益。若在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.工伤未赔偿时辞职，关键在于完成工伤认定和劳动能力鉴定，收集证据并与单位协商赔偿，协商不成通过仲裁和诉讼解决。工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤及赔偿数额的基础，证据收集是索赔的依据，与单位沟通赔偿是首要步骤，仲裁和诉讼是维权手段。
2.解决措施和建议：
-及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程操作。
-收集齐全相关证据，如劳动合同、诊断证明等，妥善保存。
-积极与用人单位沟通赔偿，明确提出法定赔偿项目。
-若单位拒绝赔偿，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不满意，依法向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工伤未赔偿时辞职，完成工伤认定和劳动能力鉴定十分关键。工伤认定是判定伤害为工伤的法定流程，劳动能力鉴定结果直接影响赔偿数额，只有完成这两项，赔偿才有明确依据。
（2）辞职前收集证据是保障自身权益的重要步骤。劳动合同可证明劳动关系，医院诊断证明能体现受伤情况，工伤认定决定书和劳动能力鉴定书是索赔的关键材料，这些证据能为后续索赔提供有力支撑。
（3）与用人单位沟通赔偿事宜是必要环节。可要求单位支付一次性伤残补助金等法定赔偿项目。若单位拒绝，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的基础步骤，前者确定伤害性质，后者影响赔偿数额。
（二）辞职前收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些是后续索赔的依据。
（三）和用人单位沟通赔偿，要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定赔偿。
（四）若单位拒绝赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1.辞职前先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定受伤属工伤的流程，劳动能力鉴定影响赔偿金额。
2.收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、认定决定书和鉴定书等，为索赔留依据。
3.与单位沟通赔偿，要求支付一次性伤残、医疗和就业补助金等。若单位拒赔，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。