工地脚扭伤是否有误工费

结论：
工地脚扭伤是否有误工费要分情况，因工作原因扭伤认定为工伤的，停工留薪期可获相当于误工费的补偿；非工伤且无侵权人的，无法获误工费；非工伤但有侵权人的，可要求侵权人赔偿误工费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，这实质就是对误工损失的补偿。若不是工伤且无侵权人，自然无法从单位获得误工费。若存在侵权人，根据《民法典》，受害人可要求侵权人赔偿因误工减少的收入，误工费根据误工时间和收入状况确定。如果遇到工地脚扭伤误工费相关的法律问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工地脚扭伤是否有误工费要依情况而定。若因工作原因扭伤，符合工作时间、工作场所内因工作受事故伤害条件，可认定工伤，在停工留薪期内，单位会按月支付原工资福利，等同于获得误工费补偿。
2.若不属于工伤，如个人不小心扭伤，无法从单位获误工费。不过若存在侵权人，可要求其赔偿误工费，赔偿数额根据误工时间和收入状况确定。
3.建议职工在工地受伤后，及时保留好相关证据，如就医记录、事故现场证明等。若认为属于工伤，应尽快申请工伤认定。若有侵权人，可通过协商或法律途径要求赔偿。

法律分析：
（1）工地脚扭伤能否获得误工费需视情况而定。当脚扭伤符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤这一条件，可认定为工伤。认定为工伤后，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，这等同于获得误工费补偿。
（2）若不属于工伤情形，例如个人原因不小心扭伤，一般不能从单位获取误工费。不过，若存在侵权人，可要求其赔偿因误工减少的收入，误工费根据误工时间和收入状况确定。

提醒：
工地脚扭伤后，要及时收集相关证据以确定是否属于工伤。不同情况的赔偿主体和方式不同，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）若因工作原因在工地脚扭伤，要及时向单位报告，申请工伤认定。准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按当地规定的程序进行认定。认定为工伤后，安心接受治疗，停工留薪期内单位会按原工资福利待遇按月支付。
（二）若不属于工伤，是个人原因扭伤，但存在侵权人，要收集好能证明侵权行为、自身误工时间和收入状况的证据，如医院病历、单位误工证明、工资流水等，与侵权人协商赔偿误工费，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工地脚扭伤能否获误工费，要分情况。因工作在工作时间和场所内扭伤，符合条件可认定工伤。
2.认定工伤后，职工停工接受治疗，停工留薪期内单位按月发原工资福利，相当于有误工费补偿。
3.若不是工伤，如个人不小心扭伤，一般不能从单位获误工费。若有侵权人，可要求其按误工时间和收入状况赔偿误工费。