在单位被人殴打了怎么办

法律分析：
（1）在单位被人殴打，及时报警是关键一步。公安机关介入能固定证据，现场监控和证人证言等可作为认定殴打事实的依据，为后续处理奠定基础。
（2）尽快就医并保留相关医疗凭证十分重要。病历、诊断证明和费用票据等不仅能确定伤情，也是后续索赔的有力证据。
（3）伤情不同处理方式有别。伤情较轻属治安案件，公安机关会对打人者进行治安处罚，还可调解民事赔偿；调解不成可通过民事诉讼索赔。若伤情达轻伤以上，打人者要承担刑事责任，受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼索赔。
（4）向单位反映情况，借助单位力量协助处理，有助于维护自身权益。

提醒：遇到此类情况要冷静处理，注意保留各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）在单位被人殴打，要及时报警，让公安机关调查，固定现场监控、证人证言等被殴打的证据。
（二）尽快就医，保留好病历、诊断证明、费用票据等，为确定伤情和后续索赔做准备。
（三）若伤情较轻属治安案件，公安机关会对打人者进行拘留、罚款等治安处罚，也会就民事赔偿调解，调解不成可向法院起诉索赔医疗费、误工费等。
（四）若伤情达轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪要担刑事责任，受害者可在刑事诉讼中提附带民事诉讼要求赔偿。
（五）向单位反映，要求单位协助处理，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

在单位被殴打，可按以下步骤处理：
1.及时报警，让警察介入调查，固定现场监控、证人证言等证据。
2.尽快就医，保留病历、诊断证明、费用票据等，为伤情鉴定和索赔做准备。
3.伤情轻属治安案件，公安机关会处罚打人者，还能调解赔偿，调解不成可起诉索赔。
4.伤情达轻伤以上，打人者担刑责，受害者可在刑诉中附带民事诉讼索赔。
5.向单位反映，要求协助处理，维护自身权益。

结论：在单位被人殴打，可通过及时报警、就医保留证据，根据伤情不同要求相应处罚及赔偿，还可向单位反映协助处理。
法律解析：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，在单位被人殴打后，及时报警是关键，公安机关会介入调查并固定证据。就医保留的病历等资料，能为确定伤情和后续索赔提供依据。若伤情轻属治安案件，公安机关会对打人者治安处罚，也可调解民事赔偿，调解不成可向法院起诉索赔。若伤情达轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪要担刑责，受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼索赔。单位有义务协助员工维护权益，员工可向单位反映此事。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在单位被人殴打应妥善处理以维护自身权益。
1.及时采取应急措施：第一时间报警，让公安机关介入调查，固定现场监控、证人证言等被殴打的证据；尽快就医，保留病历、诊断证明、费用票据等，为确定伤情和后续索赔做准备。
2.根据伤情采取不同措施：若伤情较轻，属于治安案件，公安机关会对打人者进行治安处罚，也会就民事赔偿进行调解，调解不成可向法院起诉索赔。若伤情达轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任，受害者可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求赔偿。
3.借助单位力量：向单位反映情况，要求单位协助处理，共同维护自身合法权益。