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多大年龄开始承担刑责

李** 重庆-丰都县 刑事处罚辩护咨询 2025.12.05 17:50:42 306人阅读

多大年龄开始承担刑责

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法律分析:
(1)刑事责任年龄划分明确。已满十六周岁犯罪需承担刑事责任,意味着此年龄段对自身行为有足够认知和控制能力,要为犯罪行为负责。
(2)已满十四周岁不满十六周岁的,对特定严重犯罪承担刑事责任。这些犯罪性质恶劣、危害大,此年龄段虽心智未完全成熟,但对这些行为应有一定认知。
(3)已满十二周岁不满十四周岁的人,在特定严重犯罪且符合条件时需担责。这是对极端严重犯罪的特殊规定,体现法律严谨和对严重犯罪的零容忍。
(4)对不满十八周岁犯罪者从轻或减轻处罚,考虑其身心发育未成熟、可塑性强。对不予刑事处罚的责令监护人管教或进行专门矫治教育,体现对未成年人的保护和教育。

提醒:未成年人应增强法律意识,避免违法犯罪;监护人要加强监管教育,预防未成年人犯罪。不同案情处理有差异,建议咨询专业分析。

2025-12-05 21:51:07 回复
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(一)对于已满十六周岁犯罪的人,应认识到需承担刑事责任,要树立正确的法律观念,遵守法律法规。
(二)已满十四周岁不满十六周岁的人,要明确在犯特定严重罪行时需担责,避免涉足相关危险行为。
(三)已满十二周岁不满十四周岁的人,对于极其严重的犯罪,在特定条件下会被追诉,要克制冲动,不做严重危害他人生命安全的行为。
(四)家长和监护人要加强对不满十六周岁孩子的管教,关注其行为和心理,引导其健康成长。若孩子因不满十六周岁不予刑事处罚,要切实履行管教责任。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。

2025-12-05 20:56:38 回复
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1.已满16周岁犯罪,要负刑事责任。

2.已满14周岁不满16周岁,犯故意杀人等8种罪,需负刑事责任。

3.已满12周岁不满14周岁,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或手段残忍致重伤残疾且情节恶劣,经最高检核准追诉,要负刑事责任。

4.不满18周岁被追究刑责,应从轻或减轻处罚。

5.不满16周岁不予刑事处罚的,责令监护人管教,必要时进行专门矫治教育。

2025-12-05 20:31:59 回复
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结论:不同年龄段的未成年人犯罪,刑事责任承担情况不同,不满十八周岁犯罪应从轻或减轻处罚,不满十六周岁不予刑事处罚的需管教或矫治。
法律解析:根据法律规定,已满十六周岁犯罪要负刑事责任;已满十四周岁不满十六周岁,犯特定严重罪行需负刑事责任;已满十二周岁不满十四周岁,犯特定罪且符合条件经核准追诉才负刑事责任。对追究刑事责任的不满十八周岁者,会从轻或减轻处罚。若不满十六周岁不予刑事处罚,会责令监护人管教,必要时进行专门矫治教育。这体现了法律对未成年人的特殊考量,既维护社会秩序,也注重对未成年人的教育和保护。如果对未成年人犯罪的法律问题还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询。

2025-12-05 20:02:34 回复
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不同年龄段的人犯罪,刑事责任承担情况不同。已满十六周岁犯罪,需承担刑事责任;已满十四周岁不满十六周岁,犯特定严重罪行要担责;已满十二周岁不满十四周岁,犯特定严重罪行且情节恶劣,经最高检核准追诉才担责。对不满十八周岁追究刑责的应从轻或减轻处罚。

解决措施和建议如下:
1.加强对未成年人的法治教育,学校和家庭应共同努力,通过多种形式普及法律知识,增强未成年人的法律意识。
2.监护人要切实履行监管责任,关注未成年人的行为和心理状态,及时发现并纠正不良行为。
3.对于因不满十六周岁不予刑事处罚的未成年人,相关部门应根据实际情况及时进行专门矫治教育,帮助其改过自新。

2025-12-05 19:49:01 回复

根据你的问题解答如下,所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一工龄年零六个月计算。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。

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