工伤期间合同到期是否可不续签

结论：
工伤期间合同到期，用人单位能否不续签需根据工伤伤残等级等情况依法处理，并非都能不续签。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工伤残等级不同，合同到期处理方式不同。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，合同到期自动延续；五级、六级伤残的，保留劳动关系，通常由单位安排工作，除非难以安排，单位不能随意不续签；七级至十级伤残的，劳动合同期满单位可选择不续签，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，且职工丧失或部分丧失劳动能力时，单位不续签还需按工伤保险规定执行。这体现了法律对工伤职工权益的保障，也规范了用人单位的行为。如果遇到工伤期间合同到期相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.工伤期间合同到期，用人单位不能一概不续签，需按工伤伤残等级依法处理。一级至四级伤残，保留劳动关系，合同到期自动延续；五级、六级伤残，一般保留劳动关系安排工作，难以安排时也不能随意不续签；七级至十级伤残，合同期满单位可选择不续签，但要支付相应补助金，且丧失或部分丧失劳动能力的，需按工伤保险规定执行。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时为工伤职工进行伤残等级鉴定，明确处理方式。
-严格按照法律规定支付相应补助金，保障工伤职工权益。
-建立规范流程，确保工伤合同到期处理合法合规。

法律分析：
（1）工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，依据规定保留劳动关系并退出工作岗位，即便合同到期，也会自动延续，这保障了职工后续的基本生活。
（2）五级、六级伤残的工伤职工，通常保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。只有在难以安排工作的特定情况下，用人单位才有特殊处理方式，一般不能随意不续签。
（3）七级至十级伤残，劳动合同期满时，用人单位虽有不续签的选择权，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若职工丧失或部分丧失劳动能力，不续签还需遵循国家有关工伤保险的规定。

提醒：用人单位处理工伤期间合同到期问题，需严格按工伤伤残等级等情况依法操作，工伤职工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）当工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，让职工退出工作岗位，合同到期后自动延续，不可不续签。
（二）若为五级、六级伤残，用人单位要保留与职工的劳动关系，通常要为职工安排合适工作，只有在难以安排工作的情况下，才存在特殊处理，不能随意不续签。
（三）对于七级至十级伤残，劳动合同期满时，用人单位虽可选择不续签，但必须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若工伤职工丧失或部分丧失劳动能力，不续签还需按国家有关工伤保险规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤期间合同到期，用人单位不能随意不续签。
一级至四级伤残，保留劳动关系，合同到期自动延续。
五级、六级伤残，保留劳动关系，通常安排工作，难以安排的情况除外，不能随意不续签。
七级至十级伤残，合同期满可选择不续签，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。丧失或部分丧失劳动能力的，不续签需按工伤保险规定执行。