工伤9处骨列能赔偿多少钱

结论：
工伤赔偿数额不能仅依据骨折处数确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定明确伤残等级，再结合本人工资、当地赔偿标准等计算。
法律解析：
工伤赔偿涉及多个项目，如医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。所以赔偿数额受多方面因素影响，不能简单依据骨折处数来定。为确保能获得合理赔偿，应及时申请工伤认定和鉴定，之后可与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不清楚相关流程和标准，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工伤赔偿数额的确定需综合考量多方面因素，并非单纯取决于骨折处数。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2.各项赔偿有明确计算方式，医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
3.确定具体赔偿金额，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级，再结合本人工资、当地赔偿标准等计算。
4.建议及时申请工伤认定和鉴定，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确定十分复杂，并非简单依据骨折处数，而是涉及多个赔偿项目。医疗费以实际发生的费用为准进行赔偿，这确保了伤者的医疗支出能得到合理补偿。
（2）停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，保障了伤者在治疗休养期间的收入稳定。
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级计算，例如九级伤残为9个月的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（4）确定具体赔偿金额，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合本人工资、当地赔偿标准等计算。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
及时申请工伤认定和鉴定，注意保存好医疗费用等相关凭证。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）准确计算赔偿：详细整理好各项费用的票据，如医疗费用票据，以实际发生费用要求赔偿；停工留薪期内保留好工资发放记录，按原工资福利待遇核算工资。
（二）及时认定鉴定：尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
（三）积极协商解决：拿到鉴定结果后，主动与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
（四）仲裁维权：若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿数额并非只看骨折处数，需综合多方面因素。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.医疗费按实际花费赔，停工留薪期工资照原待遇发，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资。解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府定。
3.确定赔偿金额要先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后，根据本人工资和当地标准计算。建议及时申请认定和鉴定，先和单位协商，协商不成可申请仲裁。