工伤1年后离职是否有赔偿

结论：
工伤1年后离职，若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，职工被鉴定为五级至十级伤残后离职，可享受相应赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿工伤对职工再就业的影响。具体赔偿标准由省级人民政府规定，各地有所不同。要获得赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由单位承担。如果您遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤1年后离职可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，离职时可享受这两项待遇。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤对再就业的影响。

赔偿标准由省级人民政府制定，各地有别。要获得赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

为保障权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）工伤1年后离职，若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗等费用；后者由用人单位支付，补偿工伤对职工再就业的影响。
（2）具体赔偿标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。比如经济较发达地区可能赔偿标准相对较高。
（3）要获得这两项赔偿，前提是先进行工伤认定和劳动能力鉴定。只有完成这些法定程序，才能确定赔偿的依据和数额。
（4）若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等相关赔偿，将全部由单位承担。

提醒：
进行工伤认定和劳动能力鉴定要注意时效，及时申请。不同地区赔偿标准不同，建议咨询以获取适合的解决方案。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得赔偿的必要前提，需按照规定的流程和要求，准备好相关材料向有关部门申请。
（二）了解当地赔偿标准。由于具体赔偿标准由省级人民政府规定，所以要通过当地社保部门、政府官网等渠道，明确本地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
（三）确认单位工伤保险缴纳情况。若单位已缴纳工伤保险，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金；若单位未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤1年后离职或有赔偿，包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残职工离职可享此待遇。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿再就业影响。
3.赔偿标准由省级政府规定，各地不同。获赔需先做工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。