上班一年半被辞退应赔偿多少

上班一年半被辞退，赔偿情况分三种。一是用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半经济补偿为两个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即四个月工资。
二是用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付两个月工资作为经济补偿。
三是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付补偿或赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退原因，判断是否合法。若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）上班一年半被辞退，赔偿情况多样。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，经济补偿是两个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即四个月工资。
（2）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付两个月工资的经济补偿。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付补偿或赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要先明确辞退原因及性质，不同情况赔偿不同，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）若被违法辞退，可要求用人单位支付四个月工资作为赔偿金，计算方式为工作一年半经济补偿两个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）若合法辞退且符合支付经济补偿情形，可获得两个月工资的经济补偿。
（三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可不支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上班一年半被辞退，赔偿分三种情况：
1.用人单位违法辞退，需支付赔偿金。工作一年半经济补偿为两个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，即四个月工资。
2.合法辞退且符合补偿情形，支付两个月工资作为经济补偿。
3.劳动者有严重过错，单位无需补偿或赔偿。工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
上班一年半被辞退，赔偿情况不同。违法辞退赔偿金为四个月工资；合法辞退且符合补偿情形支付两个月工资；劳动者有过错则无补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。上班一年半，经济补偿是两个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付两个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付补偿或赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。