鉴定为9级工伤伤残后该如何赔偿

1.9级工伤伤残赔偿依据《工伤保险条例》和当地规定执行。赔偿分两部分，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资，解除或终止劳动关系还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。

2.用人单位支付停工留薪期工资福利，按原待遇发放，解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。

3.赔偿流程为先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果主张赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

结论：
9级工伤伤残赔偿需依据《工伤保险条例》和所在地区规定确定，有工伤保险基金和用人单位支付两部分，赔偿要先认定工伤、做劳动能力鉴定，可协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，9级工伤伤残赔偿包含两方面。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资，若解除或终止劳动关系，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位支付停工留薪期工资福利，按原待遇发放，解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。赔偿流程上，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果主张赔偿。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。在处理工伤赔偿问题时，每个环节都有法律规定和要求，不同地区赔偿标准也存在差异。如果遇到工伤赔偿方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.9级工伤伤残赔偿要依据《工伤保险条例》和所在地区规定来确定。赔偿包含两方面，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资，若解除或终止劳动关系，还会支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定；用人单位支付停工留薪期工资福利，按原待遇发放，解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
2.赔偿流程方面，需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后按照鉴定结果主张赔偿。
3.解决措施：建议先与单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自身合法权益得到有效保障。

法律分析：
（1）9级工伤伤残赔偿遵循《工伤保险条例》及各地规定。工伤保险基金支付的赔偿中，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这能保障伤者在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失。
（2）若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准由省级政府规定，用于后续的医疗康复等费用。
（3）用人单位需支付停工留薪期工资福利，按原待遇发放，确保伤者在治疗休养期间生活不受太大影响。
（4）在解除或终止劳动关系时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，帮助伤者重新就业或进行职业转换。
（5）赔偿流程上，要先申请工伤认定，明确工伤事实，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按结果主张赔偿。与单位协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。

（一）明确赔偿项目及标准。了解工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，若解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金，标准依省级政府规定；用人单位支付停工留薪期工资福利按原待遇发放，解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。
（二）按流程申请赔偿。先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果主张赔偿。
（三）积极协商与维权。先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。