一审判决后赔偿应如何支付

解答如下,当事人口头表示上诉的，人民应告知其必须在法定上诉期间内递交上诉状。未在法定上诉期间内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状审上诉方不缴公告费，会按上诉人自动撤回上诉处理，因为公告费是诉讼费的其中一种。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十条一审宣判时或者判决书、裁定书送达时，但未在指定的期限内交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理

民事案件二审发回重审的，上诉费应由谁来负担民事案件二审发回重审的现象经常发生，但是，在重审时上诉费应由谁来负担《人民诉讼收费办法》没有明确的规定。们对此有两种意见。一是认为应根据案件的事实和原、被告的过错责任来确定应由谁负担；二是认为应由上诉人自己负担。请问上述意见哪一种正确关于二审发回重审的诉讼费问题，根据《人民诉讼收费办法》的有关规定：发回重审的案件，预交的上诉费不予退还；重审后当事人又提出上诉的，不再预交受理费。来信所述情况中重审后又提出上诉的案件，不用重新预交受理费。二审判决时，上诉费根据审理的具体情况应由败诉的当事人负担。如果发回重审后当事人未再提出上诉，按《人民诉讼收费办法》的规定，预交的上诉费不予退还。

公司长期拖欠工资一审已判决支付但公司上诉拒不支付要如何上诉了，就是一审没有生效。根据我国《民事诉讼法》的规定,第二百三十二条：第二审人民受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。二审判决为生效判决，对方如果还不履行判决义务的话，你向申请强制执行。工资支付时间的要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。无故拖欠不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。