工伤十级单位能否解除合同

结论：
工伤十级单位解除合同分多种情形，医疗期内随意解除属违法，医疗期满合同到期可终止并支付相应补助金，员工有法定可解除情形时单位也能解除，违法解除员工可要求继续履行或获赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工工伤十级处于规定医疗期内，单位随意解除劳动合同是违法的，需支付赔偿金。当员工医疗期结束且劳动合同期满，单位可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若员工存在严重违反单位规章制度等法定可解除合同的情形，单位有权解除。若单位违法解除，员工有两种选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到工伤十级单位解除合同的相关法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤十级单位解除合同有不同情形及相应后果。员工在规定医疗期内，单位随意解约构成违法，需支付赔偿金。
2.若医疗期结束且劳动合同期满，单位可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若员工存在严重违反单位规章制度等法定可解除合同情形，单位也可解约。
3.对于单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议单位严格依照法律规定处理与工伤十级员工的劳动关系，避免违法解除带来的赔偿风险。员工遇到单位违法解除情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工处于规定医疗期内，单位随意解除劳动合同属于违法解除，需承担支付赔偿金的责任。这是为了保障员工在受伤治疗期间的合法权益，避免单位在员工最需要保障时将其辞退。
（2）员工医疗期结束且劳动合同期满，单位可终止劳动合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以帮助员工在工伤后能更好地恢复和重新就业。
（3）当员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的可解除合同的法定情形时，单位有权解除劳动合同。
（4）若单位违法解除，员工有两种选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇工伤要保留好相关证据，若单位解除合同存疑问，建议咨询专业法律人士分析。

（一）员工在规定医疗期内，单位应遵守法律规定，不能随意解除劳动合同，避免因违法解除支付赔偿金。
（二）员工医疗期结束且劳动合同期满，单位终止劳动合同后，要及时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）若员工有严重违反单位规章制度等法定情形，单位可依据法律规定解除合同。
（四）单位违法解除时，员工可根据自身意愿，选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

工伤十级单位解除合同分以下情形：
员工在规定医疗期内，单位不得随意解约，否则属违法，要付赔偿金。
医疗期结束且合同期满，单位可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
员工严重违反单位规章等法定情形，单位可解约。
单位违法解约，员工可要求继续履行；不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。