私企告员工挪用公款怎样处理

私企员工挪用款项属于挪用资金行为，企业可多举措处理。
1.收集证据：企业应收集财务账目、银行流水、相关文件等证据，以此证实员工挪用资金的行为和具体数额。
2.沟通返还：企业可先与涉事员工沟通，要求其返还挪用资金。若员工返还，企业可视情况决定是否进一步追究责任。
3.报案追责：若员工不返还，企业可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。若挪用资金数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，构成挪用资金罪，涉事员工需承担刑事责任。
4.民事诉讼：企业还能通过民事诉讼，要求员工返还挪用资金并赔偿损失。

法律分析：
（1）当私企员工出现挪用资金的情况，企业首先要做的是收集有力证据，像财务账目、银行流水以及相关文件等，以此来证明员工存在挪用资金的行为以及具体的挪用数额，这是后续处理的基础。
（2）企业可先尝试与员工沟通，要求其返还挪用资金。若员工返还，企业可根据实际情况决定是否进一步追究责任，这样能在一定程度上减少企业损失。
（3）若员工拒不返还，企业可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。当挪用资金达到数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的标准时，员工会构成挪用资金罪，需承担刑事责任。
（4）企业还能通过民事诉讼要求员工返还挪用资金并赔偿损失，以维护自身的合法权益。

提醒：
企业在处理员工挪用资金问题时，要注意证据收集的合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。

（一）证据收集：企业收集财务账目、银行流水、相关文件等证据，确定员工挪用资金行为及数额。
（二）沟通协商：与员工沟通，要求返还挪用资金。若员工返还，企业视情况决定是否进一步追责。
（三）报案处理：若员工不返还，企业向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
（四）法律追究：若构成挪用资金罪，员工承担刑事责任；企业还可通过民事诉讼要求员工返还资金并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.私企员工挪用款项属挪用资金行为。企业先收集财务账目、银行流水等证据，确定挪用事实和金额。
2.与员工沟通，要求返还资金。若返还，企业可决定是否继续追责。
3.若员工不返还，企业可报案，由公安机关侦查。挪用资金满足一定条件构成犯罪，员工要担刑责。
4.企业还能通过民事诉讼，让员工还钱并赔偿损失。

结论：
私企员工挪用款项属挪用资金行为，企业可收集证据，先与员工沟通要求返还，不返还则报案，符合条件构成犯罪，企业还能民事诉讼索赔。
法律解析：
依据相关法律，私企员工挪用资金，企业有明确处理途径。第一步收集财务账目、银行流水等证据，确定挪用行为和数额。之后与员工沟通，若返还可决定是否进一步追究；若不返还，可报案，由公安机关侦查。当挪用资金数额较大、超三个月未还，或虽未超三月但数额大且用于营利或非法活动，构成挪用资金罪，涉罪员工要担刑责。此外，企业还能通过民事诉讼让员工返还资金并赔偿损失。若企业遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体操作流程和法律适用问题。