公司申请工伤认定要员工签字不

1.公司申请工伤认定，一般不用员工签字。
2.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，公司要在规定时间内向社保部门提出申请。
3.申请时提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，无需员工签字确认。
4.若公司要求员工配合提供材料，员工应按要求办。
5.员工对工伤认定有异议，可在规定时间通过行政复议等解决。

结论：
公司申请工伤认定一般无需员工签字。
法律解析：
依据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时提交的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，无需员工签字确认。但如果公司要求员工配合提供材料，员工有义务按要求提供。要是员工对工伤认定结果有不同意见，可在规定时间内通过行政复议等途径处理。如果大家在工伤认定方面遇到任何疑问，或者对相关法律规定不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律帮助。

公司申请工伤认定一般无需员工签字。按照规定，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时提交的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，不需要员工签字确认。

解决措施和建议如下：
1.公司方面，要严格在规定时间内提出工伤认定申请，准备齐全所需材料，确保申请流程顺利进行。
2.员工方面，若公司要求配合提供材料，应按要求及时提供。
3.若员工对工伤认定结果有异议，要在规定时间内通过行政复议等合法途径解决问题。

法律分析：
（1）公司申请工伤认定一般不需要员工签字。按照规定，单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有30日的时间向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，这些材料的提交无需员工签字确认。
（3）当公司要求员工配合提供材料时，员工有义务按要求提供。如果员工对工伤认定结果存在异议，能在规定时间内通过行政复议等途径维护自身权益。

提醒：员工应积极配合公司提供工伤认定所需材料，对认定结果有异议要及时通过合法途径解决，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司申请工伤认定时，员工无需在申请流程中签字，公司按规定在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请即可。
（二）公司申请需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，这些无需员工签字确认。
（三）若公司要求员工配合提供材料，员工应按要求提供。
（四）若员工对工伤认定有异议，可在规定时间内通过行政复议等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。