工伤争议应遵循何种规定

结论：
工伤争议处理要遵循《社会保险法》《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》等规定，不同情况有不同处理途径。
法律解析：
在工伤争议处理中，第一步是由用人单位、工伤职工或其近亲属申请工伤认定。若对认定结论不服，有关单位或个人有两种救济途径，即申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。而因工伤赔偿等问题引发的争议属于劳动争议，当事人可先自行协商。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。这些规定为工伤争议的妥善解决提供了清晰的法律路径。如果大家在工伤争议处理过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.工伤争议处理要严格依照《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等规定执行。
2.处理流程方面，发生工伤争议，先由用人单位、工伤职工或其近亲属申请工伤认定。若对认定结论不服，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。
3.因工伤赔偿等问题引发的劳动争议，可先协商。不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议用人单位和职工增强法律意识，及时了解工伤认定和赔偿流程。在争议发生时，优先选择协商、调解等方式解决，提高解决效率，降低成本。

法律分析：
（1）工伤争议处理有明确法律依据，涵盖《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等，这些法律构建起处理工伤争议的框架。
（2）工伤认定是关键环节，用人单位、工伤职工或其近亲属可提出申请。若对认定结论有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。
（3）工伤赔偿争议属于劳动争议范畴。处理方式多样，当事人可先协商，协商无果可向调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。

提醒：
处理工伤争议需严格按法定程序进行，注意各程序的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定：用人单位、工伤职工或其近亲属可启动此程序。

（二）对认定结论不服的处理：有关单位或个人可申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。

（三）工伤赔偿争议处理：先尝试协商，不愿协商等情况可向调解组织申请调解；若调解无果等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤争议处理需依照相关法律规定执行。
发生工伤争议，用人单位、工伤职工或其近亲属可先申请工伤认定。若对认定结果有异议，有关单位或个人能申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤赔偿等争议属于劳动争议。当事人可先协商，协商无果可找调解组织调解。若调解不成，可申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。