工伤时本人工资该怎么认定

结论：
工伤时本人工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，工作未满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算，有上下限标准，单位少报工资致职工待遇受损需补足差额。
法律解析：
根据规定，工伤本人工资计算有明确规则。正常情况按前12个月平均月缴费工资，工作时间不足则按实际月数算。设置上下限是为保障公平合理，避免过高或过低工资影响工伤待遇。缴费工资是单位申报社保的基数，和实际工资可能不同。若单位少报工资，使工伤职工待遇降低，职工有权要求单位补足差额，这是对职工合法权益的保障。如果遇到工伤工资计算或单位少报工资等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤时本人工资计算方式以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。工作未满12个月的，按实际工作月数的平均月缴费工资计算。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
2.缴费工资是单位向社保机构申报并缴纳社会保险费的工资基数，和实际工资可能有差异。若单位少报工资使工伤职工待遇受损，职工有权要求单位补足差额。
3.解决措施与建议：职工要关注单位社保申报情况，留存工资发放记录等证据。若发现单位少报工资，及时与单位沟通协商补足。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤时本人工资的计算方式有明确规定。通常是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作未满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。
（2）本人工资存在上下限标准。高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（3）缴费工资与实际工资可能不同。缴费工资是单位向社保机构申报并缴纳社会保险费的工资基数，当单位少报工资致使工伤职工待遇受损时，职工有权要求单位补足差额。

提醒：工伤职工要留意单位申报的缴费工资情况，若发现待遇受损，及时要求单位补足差额，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）确定本人工资计算方式
若工作满12个月，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资作为本人工资；若工作未满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。

（二）工资高低的计算标准
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

（三）待遇受损的处理办法
若单位少报工资导致工伤职工待遇受损，职工可要求单位补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤时本人工资是指工伤职工在受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资算。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。
3.缴费工资是单位向社保申报并缴费的工资基数，和实际工资可能不同。若单位少报工资让职工工伤待遇受损，职工可要求单位补差额。