眼睛工伤鉴定为十级该如何赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤职工因身体伤残给予的补偿，以7个月本人工资为标准，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，能保障职工在一定程度上弥补因伤残带来的收入损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动关系结束时给予的补助。前者帮助职工后续治疗，后者助其重新就业。具体标准各地不同，体现了地域差异和政策灵活性。
（3）停工留薪期工资保障了职工治疗期间的生活水平不受工作暂停影响，单位按月支付原工资福利待遇。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，申请赔偿时要按当地政策准备材料。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若眼睛工伤鉴定为十级，可获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准按当地省级政府规定执行。
（三）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付停工留薪期工资。
（四）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，可按规定从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：眼睛工伤鉴定十级，可获7个月本人工资的赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：合同期满终止或职工主动解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准各地自定。

3.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资待遇不变，单位按月发放。

4.其他费用：治疗及康复费、住院伙食补助等，按规定从工伤保险基金支付。

结论：眼睛工伤鉴定为十级，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金（特定情况）、停工留薪期工资及其他如医疗和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。
法律解析：根据相关法律规定，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。职工工伤治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等也能按规定从工伤保险基金获取。不同赔偿项目有其明确的适用条件和标准，能保障工伤职工的合法权益。若对眼睛工伤十级赔偿还有疑问或想了解更多细节，可向专业法律人士咨询。

1.眼睛工伤鉴定为十级，赔偿项目涵盖多方面。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗与就业补助金、停工留薪期工资及其他如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
2.赔偿标准具体如下：一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗和就业补助金在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时支付，前者由工伤保险基金出，后者由用人单位出，标准由各地政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付；治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。
3.建议：工伤职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应积极配合职工申请赔偿，按规定支付相应费用。