工伤认定后公司能变更吗

结论：
工伤认定后公司可以变更，且不影响工伤认定结果和职工工伤保险待遇，职工工伤权益受法律保护。
法律解析：
公司的变更涵盖名称、法定代表人、经营范围等方面。依据法律，用人单位分立、合并、转让时，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，即便公司发生变更，职工的工伤认定结果及应享有的工伤保险待遇不受影响。若公司变更涉及注销等情况，要及时明确工伤待遇支付责任主体。职工有权要求承继单位按工伤认定结果和相关规定，继续支付各项工伤保险待遇。若承继单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤认定及公司变更过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.工伤认定后公司可进行变更，如名称、法定代表人、经营范围等变更不影响工伤认定结果和职工工伤保险待遇。用人单位分立、合并、转让时，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任，职工工伤权益受法律保护。
2.若公司变更涉及注销等，应及时明确工伤待遇支付责任主体。职工可要求承继单位按工伤认定结果和规定支付工伤保险待遇。
3.若承继单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。这能确保职工在公司变更情况下，工伤权益得到有效保障。

法律分析：
（1）公司可进行名称、法定代表人、经营范围等变更，这类变更不会影响工伤认定结果以及职工应享受的工伤保险待遇。这意味着职工工伤权益的基础认定不受公司常规变更的干扰。
（2）当用人单位出现分立、合并、转让的情况时，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任。这从法律层面保障了职工在公司结构发生变化时，其工伤权益仍能得到落实。
（3）若公司变更涉及注销等情形，必须及时明确工伤待遇支付责任主体。职工有权要求承继单位依据工伤认定结果和相关规定，继续支付各项工伤保险待遇。若承继单位拒绝，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：公司变更情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析工伤权益保障问题。

（一）公司进行名称、法定代表人、经营范围等变更时，职工无需担心工伤认定结果和工伤保险待遇受影响，安心按规定享受权益。
（二）当公司出现分立、合并、转让情况，承继单位有承担原用人单位工伤保险责任的义务，职工可要求其按工伤认定结果支付待遇。
（三）若公司变更涉及注销，职工要及时确定工伤待遇支付责任主体。
（四）若承继单位拒绝支付工伤保险待遇，职工可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

1.工伤认定后公司可变更，像名称、法定代表人、经营范围等变更，不影响工伤认定结果和职工的工伤保险待遇。
2.若用人单位分立、合并、转让，承继单位要承担原单位的工伤保险责任，职工工伤权益受法律保护。
3.公司变更若涉及注销，需及时明确工伤待遇支付主体。职工可要求承继单位支付待遇，若被拒，可通过劳动仲裁、诉讼维权。