农民工工伤误工费赔偿标准如何定

（一）若农民工遭遇工伤，应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，农民工自己或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）在停工留薪期内，农民工要注意保留工资条等能证明原工资福利待遇的证据，确保单位按月支付工资，且支付标准为正常出勤月工资，不包含加班工资。
（三）若伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，经确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）评定伤残等级后，关注单位是否停发原待遇并按规定给予伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.农民工工伤没有误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按正常出勤月工资标准，按月支付原工资福利，不含加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

结论：
农民工工伤没有误工费，对应的是停工留薪期工资，赔偿标准为原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。
法律解析：
根据法律规定，农民工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果遇到农民工工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农民工工伤没有误工费，对应的是停工留薪期工资。赔偿标准为职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇是正常出勤月工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

为保障农民工权益，单位应及时为农民工申报工伤认定，准确核算停工留薪期工资并按时支付。农民工自身要增强法律意识，及时了解工伤认定和赔偿流程，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）农民工工伤不存在误工费，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按正常出勤月工资标准，即包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，按月支付工资福利待遇。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就停止发放停工留薪期工资，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：
农民工遭遇工伤申请停工留薪期工资时，要注意留存正常出勤工资证据。不同工伤情况处理有别，建议咨询专业人士分析。