工伤后包工头跑了担责吗

结论：
包工头若不具备用工主体资格，招用的劳动者因工伤亡，虽无承担工伤保险责任主体资格，但需担责，承担连带赔偿责任；即便包工头跑了，劳动者可要求具备用工主体资格的承包单位担责，承包单位担责后可向包工头追偿。
法律解析：
依据相关法律，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。包工头不具备用工主体资格时，虽不能直接承担工伤保险责任，但要承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者的权益，防止包工头逃避责任。即便包工头跑了，劳动者权益也有保障，可向具备用工主体资格的承包单位主张权利，承包单位承担责任后可向包工头追偿。如果在这类工伤赔偿问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.包工头在特定情况下需担责。当具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的包工头，包工头招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。
2.虽包工头不具备承担工伤保险责任主体资格，但需承担连带赔偿责任。即便其逃跑，劳动者可要求承包单位担责，承包单位担责后可向包工头追偿。
3.为避免此类情况发生，承包单位应严格遵守规定，不将业务转包、分包给不具备主体资格的组织或自然人。劳动者自身要增强法律意识，签订相关合同保障自身权益。相关部门也应加强监管，加大对违规转包、分包行为的惩处力度。

法律分析：
（1）具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。这是为保障劳动者权益，避免承包单位通过不规范转包逃避责任。
（2）包工头不具备用工主体资格，招用劳动者因工伤亡，虽无承担工伤保险责任主体资格，但要承担连带赔偿责任。这意味着劳动者权益受损时，包工头不能置身事外。
（3）若包工头逃跑，劳动者可要求承包单位担责，承包单位担责后可向包工头追偿。这保障了劳动者及时获得赔偿，也让责任最终落实到应承担者。

提醒：劳动者遇到此类工伤情况，要及时收集相关证据以维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者受不具备用工主体资格的包工头招用因工伤亡，应及时收集能证明劳动关系、工伤情况的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）向具备用工主体资格的承包单位主张工伤保险责任，通过协商或法律途径维护自身权益。
（三）若包工头跑了，劳动者可直接要求承包单位承担责任，承包单位承担责任后会向包工头追偿。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给无用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。

2.若包工头无用工主体资格，劳动者受其招用因工伤亡，包工头虽无承担工伤保险责任的资格，但要负连带赔偿责任。

3.包工头跑路，劳动者可要求承包单位担责，承包单位担责后可向包工头追偿。