工伤赔偿通过打官司该如何赔

结论：
工伤赔偿打官司需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，接着收集证据申请仲裁，对仲裁不服可起诉，赔偿项目依情况确定，不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿诉讼有明确流程。在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，向社保行政部门提交必要材料，这是确定工伤性质的关键。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。收集证据能有力证明劳动关系、工伤事实和损失情况。劳动争议仲裁是前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，具体数额与伤残等级、工资水平等相关。若用人单位不履行法院判决，可申请强制执行保障权益。若在工伤赔偿打官司过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工伤赔偿打官司要按规范流程进行。先申请工伤认定，在事故伤害发生后规定时间内，向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.收集证据很关键，如劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等，用于证明劳动关系、工伤事实和损失情况。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，这是必经前置程序。对仲裁裁决不服可向法院起诉。
3.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，数额根据伤残等级、工资水平等确定。法院审理后会依法判决，若用人单位不履行判决，可申请强制执行。

建议：申请工伤认定和仲裁、诉讼都要注意时间节点，收集证据要全面准确，遇到问题可咨询专业律师。

法律分析：
（1）申请工伤认定是首要关键步骤，在规定时间内向社保行政部门提交必要材料，这是后续索赔的基础。只有被认定为工伤，才能进入后续流程。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级，这决定了赔偿的具体标准和数额，不同的伤残等级对应不同的赔偿待遇。
（3）收集证据至关重要，各类证据能有力证明劳动关系、工伤事实和损失情况，为仲裁和诉讼提供有力支撑。
（4）仲裁作为前置程序，是解决工伤赔偿纠纷的重要环节。对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（5）赔偿项目多样，具体数额需结合伤残等级和工资水平等因素确定。最后，若用人单位不履行判决，可申请强制执行，确保赔偿到位。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，证据收集要全面真实。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）申请工伤认定要及时，在事故伤害发生之日起一年内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料提交给社保行政部门。
（二）认定工伤后，进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这对赔偿数额很关键。
（三）全面收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等，证明劳动关系、工伤事实和损失情况。
（四）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，这是必经前置程序。
（五）若对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）了解赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿数额依伤残等级和工资水平而定。
（七）若用人单位不履行法院判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.申请工伤认定：事故受伤后1年内，向社保部门交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。

2.收集证据：收集劳动合同、诊断证明、考勤记录等，证明劳动关系、工伤事实和损失。

3.申请仲裁：向仲裁委申请，要求单位赔偿。对仲裁结果不服，可起诉。

4.确定赔偿：赔偿含医疗费、停工工资等，数额依伤残、工资定。

5.强制执行：单位不履行判决，可申请强制执行。