工伤赔偿起诉应去哪个法院

结论：
工伤赔偿起诉应去用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，且需先经过劳动仲裁。
法律解析：
工伤赔偿纠纷属于劳动争议，按照法律规定需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。选择恰当的法院起诉有利于保障诉讼程序顺利开展，当事人还需准备好相关证据材料来维护自身权益。如果遇到工伤赔偿纠纷不知如何处理，或对管辖法院等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议。

1.工伤赔偿起诉通常应前往用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。这是因为工伤赔偿纠纷多属劳动争议，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉，且法律规定劳动争议案件由上述地点的基层法院管辖，若合同履行地不明则由用人单位所在地法院管辖。
2.为保障诉讼顺利，当事人需做好以下工作：首先要明确管辖法院，根据自身情况选择用人单位所在地或劳动合同履行地法院。其次，应积极准备相关证据材料，这些材料是在诉讼中维护自身合法权益的关键。做好这两方面，能更有效地进行工伤赔偿诉讼。

法律分析：
（1）工伤赔偿起诉有明确的管辖规定，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。这是为了便于当事人参加诉讼，也利于法院查明案件事实。
（2）工伤赔偿纠纷作为劳动争议，需遵循劳动仲裁前置程序。这一规定能充分发挥劳动仲裁的专业优势，快速解决部分纠纷，减轻法院的案件压力。
（3）当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖，这为管辖问题提供了明确的指引。
（4）当事人要重视选择合适的法院起诉，这对诉讼程序的顺利推进至关重要。同时，准备好相关证据材料，才能在诉讼中更好地维护自身权益。

提醒：
工伤赔偿诉讼需严格遵循程序，注意证据收集的完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定管辖法院：优先选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。
（二）遵循仲裁前置：工伤赔偿纠纷要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。
（三）准备证据材料：为在诉讼中维护自身权益，当事人需准备好相关证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。

1.工伤赔偿起诉要去用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层法院管辖。
2.工伤赔偿纠纷属劳动争议，得先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服，才能去法院起诉。
3.选对法院起诉可保障诉讼顺利。当事人要备好证据，维护自己权益。