国家对建筑工程恶意讨薪有何规定

1.国家虽未明确“恶意讨薪”定义，但对非法讨薪行为有规定。若讨薪者用威胁、暴力等手段，违反治安管理处罚法，会被拘留、罚款；情节严重构成犯罪，按刑法处理，像寻衅滋事罪等。

2.国家保障劳动者权益，打击单位拖欠工资行为。相关部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。涉嫌犯罪移交司法机关。

3.讨薪要走合法途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等。

结论：
讨薪应通过合法途径，以非法手段讨薪可能受处罚，同时国家打击拖欠工资行为。
法律解析：
国家虽未专门界定“恶意讨薪”，但对非法讨薪行为有规定。若讨薪者采用威胁、恐吓、暴力等手段，违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等处罚；情节严重构成犯罪的，依照刑法会被追究刑事责任，像寻衅滋事罪、故意伤害罪等。另一方面，国家积极保障劳动者合法权益，打击建设单位、施工单位拖欠工程款和农民工工资行为。相关部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的会移交司法机关。因此，讨薪要通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径进行。如果在讨薪过程中遇到法律问题或不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.国家虽未明确界定“恶意讨薪”，但对非法讨薪行为有规定。以威胁、恐吓、暴力等非法手段讨薪，扰乱公共秩序、损害他人权益，会触犯治安管理处罚法，严重的构成犯罪将依刑法追究责任，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等。
2.国家也注重保障劳动者权益，打击建设和施工单位拖欠工程款与农民工工资行为。相关部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，涉嫌拒不支付劳动报酬罪则移交司法机关。
3.讨薪要通过合法途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等。劳动者应增强法律意识，依法维权，避免采用非法手段；建设和施工单位应遵守法规，按时支付工资；相关部门加强监管，维护劳动者和企业的合法权益。

法律分析：
（1）国家虽未明确定义“恶意讨薪”，但对非法讨薪行为有规制。讨薪者若采用威胁、恐吓、暴力等手段，依据治安管理处罚法会面临拘留、罚款等处罚。
（2）情节严重构成犯罪时，会依照刑法被追究刑事责任，像可能构成寻衅滋事罪、故意伤害罪等。
（3）国家保障劳动者权益，打击建设单位、施工单位拖欠工程款和工资行为。相关部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
（4）若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会移交司法机关处理。合法讨薪途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等。

提醒：
讨薪务必选择合法途径，非法讨薪不仅无法解决问题，还可能让自己承担法律责任。不同讨薪情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）讨薪者要避免采取威胁、恐吓、暴力等非法手段，因为这些行为可能触犯治安管理处罚法，面临拘留、罚款等处罚，情节严重构成犯罪的，会被追究刑事责任。
（二）当遇到被拖欠工资情况，应通过合法途径讨薪，比如先尝试与建设单位、施工单位协商，也可以申请调解，还能通过仲裁或者诉讼的方式解决。
（三）相关部门会保障劳动者合法权益，若建设单位、施工单位拖欠工程款和农民工工资，会责令其限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金，涉嫌犯罪的会移交司法机关。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。