未签劳动合同工伤骨折该如何补偿

劳动者未签劳动合同工伤骨折可按步骤获补偿。收集证据、申请工伤认定及劳动能力鉴定确定伤残等级后，能获得多项补偿。
1.补偿争取步骤：劳动者需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。自事故伤害发生日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
2.补偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.费用支付：单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。

建议劳动者及时收集证据，按流程申请认定和鉴定，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在未签劳动合同且工伤骨折的情况下，收集证明劳动关系的证据是关键一步。工资支付记录能体现劳动报酬的发放，工作证是身份和工作关系的证明，考勤记录可反映出勤情况，这些都有助于认定劳动关系。
（2）在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请很重要，这是确定工伤性质的法定程序。
（3）进行劳动能力鉴定确定伤残等级，能为后续补偿提供依据，不同伤残等级对应不同的补偿标准。
（4）补偿项目多样，涵盖了因工伤产生的各项费用，保障了劳动者的权益。若单位未缴纳工伤保险，其需承担支付责任，即使从工伤保险基金先行支付，单位仍有偿还义务。

提醒：
收集证据要全面准确，申请认定和鉴定要注意时间节点。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据，以便后续认定工伤。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交申请，认定工伤。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，等伤情相对稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（四）确定补偿项目：可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等补偿；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）处理单位未缴纳保险情况：单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用；单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.收集证据：未签合同工伤骨折，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.工伤认定：事故发生一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.补偿项目：补偿含医疗费、停工工资等，伤残还有额外补助。
5.费用支付：单位未缴保险，由单位支付费用，不支付则基金先行支付再追偿。

结论：
未签劳动合同工伤骨折，劳动者可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定获得多项补偿，单位未缴工伤保险的需承担支付费用责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤骨折也有权争取补偿。劳动者先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，随后在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有其他相应补助金。若单位未缴纳工伤保险，要按标准支付费用，单位不支付时，工伤保险基金先行支付后会向单位追偿。若在工伤补偿过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。