工伤协商后还能不能反悔

结论：
工伤协商后一般不能随意反悔，但存在重大误解、欺诈胁迫、显失公平等特定情形时可向法院或仲裁机构请求撤销协议，按正常工伤程序主张权益。
法律解析：
根据法律规定，工伤协商达成的协议若为双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，协议合法有效，双方需按约定履行。不过，当协议存在重大误解，如对内容认识错误；一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议；协议显失公平，双方权利义务明显不对等时，受损害方有权请求撤销。撤销后，受工伤的劳动者可按正常工伤程序要求用人单位承担工伤赔偿责任。如果遇到工伤协商协议相关的复杂问题，难以判断是否符合可撤销情形等，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤协商后通常不能随意反悔，若协议是双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，协议有效，双方需依约履行。

但存在特定情形可反悔。一是协议有重大误解，当事人对内容认识错误；二是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立协议；三是协议显失公平，双方权利义务不对等。出现这些情况，受损害方可向法院或仲裁机构请求撤销协议。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在协商前应充分了解工伤权益和赔偿标准，避免签订不利协议。
2.若发现协议存在可撤销情形，及时收集证据，向法院或仲裁机构申请撤销。
3.撤销协议后，按正常工伤程序主张权益，要求用人单位承担赔偿责任。

法律分析：
（1）通常工伤协商后不能随意反悔。只要协商协议是双方真实意愿体现，内容不违反法律法规强制性规定，也不违背公序良俗，协议就合法有效，双方都需依约履行。
（2）但特定情形下可反悔。若协议存在重大误解，当事人对内容认识错误；或是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿订立协议；又或者协议显失公平，双方权利义务不对等。受损害方可以向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（3）协议被撤销后，受工伤的劳动者能按正常工伤程序主张权益，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

提醒：
工伤协商时要谨慎，确保协议内容公平合理。若认为协议存在可撤销情形，应及时向专业法律人士咨询，避免错过维权时机。

（一）若想避免工伤协商后纠纷，在协商时应确保协议是双方真实意思表示，仔细审查协议内容，保证不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
（二）若已签订协议但认为存在可反悔情形，收集相关证据，比如证明存在重大误解、欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平的证据。
（三）受损害方及时向法院或仲裁机构请求撤销该协议，之后按正常工伤程序主张权益，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.工伤协商后通常不能随意反悔。若协议是双方真实意愿，不违法违规、不违背公序良俗，合法有效，双方需依约履行。

2.特定情形可反悔。比如存在重大误解、一方欺诈胁迫或乘人之危、协议显失公平。

3.受损害方可向法院或仲裁机构请求撤销协议，之后劳动者能按正常工伤程序维权，要求单位担责赔偿。