破产清算一年赔多少钱

（一）企业破产时，要严格按照法定顺序清偿债务，先确保破产费用和共益债务的支付，保障破产程序顺利进行。
（二）支付职工工资、社保费用和补偿金时，按照规定计算职工补偿金，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等标准执行。
（三）接着偿还其他社保费用和税款，维护国家利益和社会保障体系正常运转。
（四）最后清偿普通破产债权，若企业资产不足以清偿全部债务，各债权人按比例分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.破产清算赔偿金额要依据具体情况确定。企业破产时，债务清偿有法定顺序，先付破产费用和共益债务。
2.接着支付职工工资、社保费用、补偿金等，再偿还其他社保费和税款，最后清偿普通破产债权。
3.职工补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若资产不够偿债，按比例分配。

结论：
破产清算赔偿金额需结合具体情况确定，按法定顺序清偿，职工补偿金依工作年限计算，资产不足时按比例分配。
法律解析：
企业破产时，债务清偿有法定顺序。首先要支付破产费用和共益债务，之后依次支付职工工资、社保费用、补偿金等，再偿还其他社保费用和税款，最后清偿普通破产债权。职工补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业资产不足以清偿全部债务，则按比例分配。这一系列规定保障了各方的合法权益，确保破产清算有序进行。如果您在破产清算赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获取更准确的法律建议和帮助。

破产清算赔偿金额要依据具体情形确定。企业破产后，债务清偿有法定顺序，先支付破产费用和共益债务，接着支付职工工资、社保费用、补偿金等，再偿还其他社保费用和税款，最后清偿普通破产债权。

职工补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业资产无法清偿全部债务，则按比例分配。

解决措施和建议如下：
1.企业应提前做好财务规划和风险预警，尽量避免破产情况发生。
2.职工要及时关注企业经营状况，在企业出现危机时，通过合法途径维护自身权益。
3.相关部门加强对企业破产清算的监管，确保债务清偿按法定顺序进行，保障各方合法权益。

法律分析：
（1）企业破产清算赔偿有明确的法定顺序。第一步是支付破产费用和共益债务，这是为了保障破产程序顺利进行以及处理与破产相关的共同利益事务的必要支出。
（2）接下来会依次支付职工工资、社保费用、补偿金等，这体现了对职工权益的优先保障。职工补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）之后偿还其他社保费用和税款，以确保国家利益和社会保障体系的正常运转。
（4）最后才是清偿普通破产债权。若企业资产不足以清偿全部债务，则按比例分配给各个债权人。

提醒：企业破产清算赔偿涉及复杂法律程序和规定，不同企业情况不同，赔偿结果也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。