农民工工伤老板垫付钱后咋处理

（一）进行工伤认定，确定是否属于工伤情形。
（二）若已缴纳工伤保险，向社保经办机构申请工伤保险待遇，社保支付包含老板垫付部分时，农民工返还老板相应款项。
（三）若未缴纳工伤保险，老板承担全部赔偿责任，垫付费用在最终赔偿款中扣除。赔偿超垫付额，老板补足差额；垫付超赔偿额，农民工返还多余部分。
（四）双方签订书面协议，明确垫付金额、赔偿事项及费用处理方式。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.先做工伤认定，认定为工伤后，若有工伤保险，可向社保申请待遇，社保支付款项含老板垫付部分，农民工要返还老板。

2.若没交工伤保险，老板担全责，垫付费用可从最终赔偿款扣除。赔偿超垫付，老板补差价；垫付超赔偿，农民工返还多余部分。

3.双方签书面协议，明确垫付金额、赔偿事项和费用处理办法，防止后续纠纷。

结论：
农民工工伤老板垫付钱后，缴纳工伤保险的，社保支付含垫付部分时农民工返还；未缴纳的，垫付费用在赔偿款中扣除，多退少补，建议签书面协议明确。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，缴纳工伤保险的，工伤认定后社保经办机构支付工伤保险待遇。老板垫付的钱包含在其中，农民工理应返还。未缴纳工伤保险的，老板承担全部赔偿责任，垫付费用可在最终赔偿中处理，多退少补符合公平原则。签订书面协议能清晰界定双方权利义务，避免后续可能出现的纠纷。若在处理此类工伤垫付费用问题上遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

农民工工伤老板垫付钱后，处理方式要依据是否缴纳工伤保险而定。若已缴纳工伤保险，经工伤认定后，可向社保经办机构申请待遇，社保基金支付款项含老板垫付部分，农民工应返还。若未缴纳，老板承担全部赔偿责任，垫付费用可在最终赔偿款中扣除。若赔偿超垫付，老板补差额；若垫付超赔偿，农民工返还多余部分。

为避免后续纠纷，建议双方签订书面协议，明确垫付金额、赔偿事项及费用处理方式。这样能保障双方权益，使赔偿流程更规范有序。
1.缴纳工伤保险：进行工伤认定，向社保经办机构申请待遇，农民工返还老板垫付部分。
2.未缴纳工伤保险：老板担责，垫付费用从赔偿款扣除，按情况多退少补。
3.避免纠纷：签订书面协议，明确各项事宜。

法律分析：
（1）农民工遭遇工伤，老板垫付钱后，第一步要做的是进行工伤认定，这是确定后续赔偿事宜的基础。
（2）若已缴纳工伤保险，农民工可向社保经办机构申请工伤保险待遇。社保基金支付的款项里包含老板垫付部分，此时农民工应将这部分钱返还给老板。
（3）若未缴纳工伤保险，老板需承担全部赔偿责任。老板垫付的费用可在最终赔偿款中扣除。若赔偿金额超出垫付金额，老板要补足差额；若垫付金额超出最终赔偿额，农民工应返还多余部分。
（4）为避免后续纠纷，双方可签订书面协议，明确垫付金额、赔偿事项及费用处理方式。

提醒：
工伤处理涉及复杂法律程序，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。