工伤超过三十天费用谁出

结论：
用人单位未在工伤事故发生之日起三十日内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。

法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位需在事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，那么在此期间产生的工伤费用需由该用人单位自行承担。不过职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，后续符合规定的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。所以，用人单位一定要及时申请工伤认定，避免自身承担不必要的费用。如果大家在工伤认定等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1.用人单位有义务在工伤事故发生之日起三十日内提交工伤认定申请，未履行该义务的，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。这是为了督促用人单位及时履行责任，保障职工权益。
2.职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，后续符合规定的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
3.建议用人单位增强法律意识，严格遵守工伤认定申请的时间规定，及时为职工申请工伤认定。职工及其近亲属也应了解自身权益，若用人单位未按时申请，要在规定时间内自行申请，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位有在职工发生事故伤害之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的法定义务。
（2）若用人单位未在规定的三十日时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位自行负担。
（3）职工或其近亲属、工会组织有权利在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，后续符合规定的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免自行承担费用；职工一方也要留意申请时间，及时维护自身权益，情况复杂可咨询专业人士分析。

（一）用人单位要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害之日起三十日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免自行承担在此期间的工伤费用。
（二）若用人单位未在规定时间内提交申请，职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.职工发生事故伤害，单位要在30日内向社保部门提出工伤认定申请。

2.若单位未在规定时间内申请，期间产生的工伤费用由单位承担。

3.职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请工伤认定，认定后符合规定的费用，由工伤保险基金和单位按规定支付。