民法典规定的工伤认定范围有啥

（一）了解认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性或收尾性工作受事故伤害也属于工伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害同样可认定；患职业病，因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等都能认定为工伤。
（二）清楚视同工伤的情形。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤。
（三）当遭遇可能符合工伤认定的情况时，及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定规定来自《工伤保险条例》，《民法典》未涉及。

认定为工伤的情况有：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或下落不明；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤等。

视同工伤的情况，如在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

结论：
工伤认定规定出自《工伤保险条例》，有认定为工伤和视同工伤的多种情形。
法律解析：
《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围。认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害，工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，因履行工作职责受暴力等意外伤害，患职业病，因工外出期间因工作受伤或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的情形，比如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。这些规定旨在保障劳动者在工作中的合法权益，让受伤或患病的劳动者能得到应有的保障。如果遇到工伤认定方面的疑问，或是不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.工伤认定依据《工伤保险条例》而非《民法典》，其有认定为工伤和视同工伤两类情形。认定为工伤包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等多种情况，视同工伤如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。
2.为保障劳动者权益，用人单位应积极履行责任，为员工及时足额缴纳工伤保险，定期组织安全培训，提升员工安全意识和自我保护能力。员工自身也要增强安全意识，严格遵守工作流程和安全规范，在遭遇工伤时及时收集证据，按照规定流程申请工伤认定。相关部门需加强对用人单位的监管，确保工伤保险制度落实到位，对违规行为依法惩处。

法律分析：
（1）工伤认定的依据并非《民法典》，而是《工伤保险条例》。该条例明确了认定为工伤的多种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，是典型的工伤情况。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受事故伤害，也可认定为工伤。这体现了对劳动者工作连贯性的保障。
（3）在工作中因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，患职业病，因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，以及在上下班途中受非本人主要责任的特定交通事故伤害等，都属于认定工伤的范畴。
（4）还有视同工伤的情形，如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。

提醒：工伤认定需严格按照《工伤保险条例》规定的条件和程序进行，不同情况的认定可能存在差异，建议遇到工伤问题及时咨询以获得精准分析。