工伤致眼睛失明该如何赔偿

结论：
工伤致眼睛失明赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿项目多样，金额依伤残等级等确定，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
职工遭遇工伤致眼睛失明，所在单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，眼睛失明通常伤残等级较高。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资以及当地标准来确定。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.要获得工伤致眼睛失明赔偿，需先做工伤认定与劳动能力鉴定。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，眼睛失明通常伤残等级较高。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额依据伤残等级、本人工资和当地标准确定。
3.解决赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径。建议职工及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自己要在规定时间内申请。保留好医疗相关票据，以便确定赔偿金额。协商时明确自身权益，协商不成尽快通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的首要步骤。单位有在事故伤害发生30日内申请的义务，若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，这保障了职工权益，避免单位拖延。
（2）劳动能力鉴定至关重要，眼睛失明通常伤残等级较高，鉴定结果将直接影响赔偿金额。
（3）赔偿项目丰富，医疗费、停工留薪期工资、护理费等是基础赔偿。构成伤残的，一次性伤残补助金是重要补偿；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能进一步保障职工后续生活。
（4）赔偿金额的确定与伤残等级、本人工资及当地标准相关，不同情况赔偿差异较大。赔偿途径有协商、劳动仲裁和诉讼，协商不成可通过法律途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过。不同案情赔偿差异大，建议咨询以获取精准分析。

（一）及时申请工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，眼睛失明通常伤残等级较高。

（三）明确赔偿项目。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）确定赔偿金额。根据伤残等级、本人工资及当地标准来确定具体赔偿金额。

（五）选择赔偿解决途径。先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤致眼睛失明，先做工伤认定和劳动能力鉴定。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，由鉴定委员会评定伤残等级，眼睛失明通常等级较高。
3.赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。赔偿金额依等级、工资和当地标准定。
4.可与单位协商赔偿，协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。