职工工伤赔偿九级伤残，什么时候离职最合适?

[律师回复]具体情况具体分析，我可以帮你赔

[律师回复]您好可就工伤事宜进行解答。

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]不是的，需要看你是否离职，还有工资标准

[律师回复]2025 年 11 月看起来超了1年，但如有中断情形是可以补救的，我可以代理您的案件帮您申请仲裁。

[律师回复]您的情况具体电话跟您详细说。。。

[律师回复]之前申报过工伤，看过没过时效，没有的话，可以主张赔偿

[律师回复]固定收入者需提供： 事故前6个月工资流水（显示代发机构） 用人单位盖章的《收入减少证明》 劳动合同约定的工资标准 灵活就业者可提供： 近3年完税证明 行业协会收入证明 持续经营的营业执照

[律师回复]广东明岑律师事务所 非常擅处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，办理过上千起诉讼案件，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

[律师回复]工伤赔偿首先要确定是否构成工伤，一般需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，根据伤情轻重，可享受不同待遇。轻微伤可能有医疗费、停工留薪期工资等补偿；伤情严重构成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金等。建议先收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，然后按照法定程序申请工伤认定和赔偿，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复]这种情况申请工亡认定有一定难度。首先，丙与公司之间没有直接的劳动关系，也没有书面合同，仅凭甲付乙、乙付丙工钱的转账记录，难以认定丙与公司存在事实劳动关系。其他方面，丙在下班途中发生事故，虽然符合工亡认定的“上下班途中”条件，但因劳动关系不明确，工亡认定的可行性较低。再次，交通肇事方已赔偿人身损害赔偿、丧葬费、精神赔偿等费用，一定程度上影响了工亡认定的必要性。最后，建议先尝试收集更多能证明丙与公司存在劳动关系的证据，如工作证、同事证言等，再向相关部门申请工亡认定，同时可考虑通过法律途径解决与公司之间的劳动关系争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]手上都有哪些证据材料？详细情况如何？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]具体情况具体分析，我可以帮你赔偿

[律师回复]需要先确定医疗事故的原因、等级，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）