没签合同没社保如何获得赔偿

（一）未签合同赔偿：自用工超过一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁主张赔偿。

（二）社保问题解决：向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保造成损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

（三）维权步骤：先和用人单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年，用人单位需每月付双倍工资。劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁索赔。

2.社保补缴与赔偿：可向社保行政部门投诉让单位补缴。若未缴社保致劳动者损失，可通过民事诉讼索赔。

3.维权途径：先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
未签合同和未缴纳社保，劳动者可依法获赔，未签合同可主张二倍工资，社保问题可要求补缴或赔偿损失。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张此项赔偿。在社保方面，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴；若因未缴纳社保造成损失，可通过民事诉讼要求赔偿。维权时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。若在处理未签合同和未缴纳社保赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对未签合同和未缴纳社保情况可依法获赔。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资；未缴纳社保，可要求补缴，造成损失要赔偿。

解决措施与建议如下：
1.收集证据。劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在未签合同索赔时使用。
2.投诉补缴。就社保问题向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。
3.民事诉讼。若因未缴纳社保造成损失，如无法享受医保待遇，可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。
4.协商维权。先与用人单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

法律分析：
（1）未签合同赔偿：按照法律规定，自用工超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明劳动关系，进而通过劳动仲裁主张赔偿。
（2）社保补缴及赔偿：劳动者可向社保行政部门投诉，让用人单位补缴社保。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇等损失，劳动者可通过民事诉讼要求赔偿。
（3）维权途径：劳动者维权时，先与用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能提起诉讼。

提醒：
维权需及时收集保存有效证据，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询进一步分析。