伤残津贴发放至多大年龄

法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。支付期限从鉴定后开始，到工伤职工达到法定退休年龄且办理退休手续为止。之后停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
（2）职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位劳动关系，若难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴，直至劳动关系解除或终止。

提醒：职工需及时了解伤残鉴定流程和标准，确保自身权益。不同伤残等级对应不同的待遇和支付主体，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）对于一至四级伤残职工，安心退出工作岗位，等待工伤保险基金按月发放伤残津贴，到法定退休年龄办理退休手续后，就按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足。期间要关注自己的法定退休年龄，及时办理退休手续。
（二）五、六级伤残职工，如果单位难以安排工作，就等着用人单位按月发伤残津贴，在劳动关系存续期间，要留意用人单位是否按时发放。若劳动关系解除或终止，伤残津贴也会停止发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

1.职工因工致一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金按月发伤残津贴。到法定退休年龄办退休后，停发伤残津贴，按规定享受养老保险待遇。若待遇低于津贴，基金补差价。

2.职工因工致五、六级伤残，保留劳动关系，难安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，至劳动关系解除或终止。

结论：
伤残津贴发放年龄因伤残等级而异。一至四级伤残的，发放至工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续；五、六级伤残且难以安排工作的，发放至与用人单位的劳动关系解除或终止。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，会保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。当工伤职工达到法定退休年龄办理退休后，就停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。对于被鉴定为五、六级伤残的职工，若保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，直至劳动关系解除或终止。了解这些规定能让大家在遇到工伤伤残情况时，清楚自身权益和应享待遇。如果对伤残津贴的发放等相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.伤残津贴发放年龄确实因伤残等级情况不同而有差异。对于一至四级伤残职工，保留劳动关系退出岗位后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，直到达到法定退休年龄办理退休，之后按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
2.对于五、六级伤残职工，保留劳动关系且难以安排工作时，由用人单位按月发伤残津贴，至劳动关系解除或终止。
解决措施和建议：
1.职工应及时了解自身伤残等级对应的津贴政策，确保权益。
2.用人单位和工伤保险基金管理部门要严格按照规定发放津贴，避免错发漏发。
3.加强对伤残津贴发放的监管，保障资金合理使用和职工权益。