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想了解,带病上班离岗后死亡算不算工伤
你好 是陈旧性疾病吗?
带病上班离岗后死亡是否算工伤,得看具体情况。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡,可视同工伤。要是不符合这条件,一般不算工伤。解决方案是收集好工作相关证据、就医记录等材料,与单位协商认定工伤事宜,若协商不成,可走法律途径维权。
你好!《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。只要符合上述条件之一而死亡,就属于因工死亡。
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