送货上楼猝死算工伤吗

（一）若遇到送货上楼猝死情况，用人单位应在规定时间内主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障员工权益。
（二）若用人单位未及时申请，工伤职工的近亲属要积极收集相关证据，如劳动合同、送货记录、医疗诊断证明等，在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。
（三）在申请过程中，要配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.送货上楼猝死通常算工伤。按工伤保险规定，工作时间、场所内因工作受伤，或工作时突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.送货上楼是工作履职行为，期间猝死符合“工作岗位突发疾病死亡”情形，一般能认定工伤。
3.最终认定结果，需用人单位、职工或其近亲属向社保部门申请，经调查核实后确定。

结论：
送货上楼猝死一般算工伤，但最终需经社会保险行政部门认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。送货上楼是在工作时间和工作场所内履行工作职责的行为，在此过程中猝死，符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”的情形，所以通常可认定为工伤。不过，工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属等，向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后才能作出最终决定。如果遇到送货上楼猝死等类似工伤认定方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.送货上楼猝死通常算工伤。依据工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作时间和岗位上突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡的视同工伤。送货上楼是工作时间和场所内履行工作职责，在此过程中猝死符合“工作时间和岗位突发疾病死亡”情形，所以一般可认定为工伤。
2.解决措施和建议：
首先，若发生送货上楼猝死情况，用人单位、工伤职工近亲属等要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，各方应积极配合调查，提供真实有效的相关材料，以便能准确核实情况。
最后，若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。

法律分析：
（1）从法律规定看，工伤保险规定了两种视同工伤的情况，一是工作时间和场所内因工作受事故伤害，二是工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
（2）送货上楼是典型的在工作时间和场所履行工作职责的行为，在此过程中猝死，符合“工作时间和岗位突发疾病死亡”情形，所以一般可认定为工伤。
（3）但工伤认定并非自动生效，需用人单位、工伤职工或其近亲属等向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后由其作出最终决定。

提醒：遇到此类情况应及时申请工伤认定，不同案情认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。