轻微工伤未住院谁承担赔偿

法律分析：
（1）轻微工伤未住院，赔偿责任通常由用人单位承担。用人单位需在事故伤害发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）认定为工伤后，符合规定的工伤保险待遇等费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
（3）若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构会依法追偿。

提醒：劳动者遇到工伤要及时督促单位申请工伤认定，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，否则将承担相应赔偿责任，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到轻微工伤未住院，用人单位应在规定时间内主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障劳动者权益。
（二）若用人单位已缴纳工伤保险费，劳动者认定工伤后，符合规定的费用由工伤保险基金支付，用人单位要协助劳动者完成相关手续。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，需自行承担工伤保险待遇支付责任，若不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位要偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.轻微工伤未住院，赔偿责任通常由用人单位承担。劳动者遭遇工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。

2.认定为工伤后，符合规定的费用由工伤保险基金支付，比如治疗和康复费用。

3.若单位没给劳动者交工伤保险，工伤费用由单位出。单位不支付，先由基金垫付，再向单位追偿。因此，单位一般是赔偿主体。

结论：
轻微工伤未住院，赔偿责任一般由用人单位承担。
法律解析：
劳动者遭遇工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，符合规定的工伤保险待遇等有关费用，由工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，就由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还，若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。所以，一般情况下用人单位是赔偿责任主体。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

轻微工伤未住院，赔偿责任通常由用人单位承担。劳动者遭遇工伤，用人单位应在事故伤害发生后一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，符合规定的工伤保险待遇等费用由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故时需自行支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。

为避免此类风险，用人单位应做到：
1.依法及时为劳动者缴纳工伤保险费，履行法定义务。
2.事故发生后，按规定及时申请工伤认定，保障劳动者权益。
3.若未缴纳保险，应积极承担赔偿责任，避免被追偿带来的法律风险。