轻微工伤未住院想辞职咋赔偿

结论：
轻微工伤未住院辞职，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定工伤等级，赔偿项目包括停工留薪期工资等，辞职时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位未缴工伤保险则全由单位担责，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的基础，即便轻微工伤也需按此流程操作。停工留薪期工资按原工资福利发放，是保障员工工伤期间生活的重要赔偿项目。若有伤残等级，一次性伤残补助金按等级确定标准。员工辞职时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

轻微工伤未住院辞职的赔偿处理，关键在于规范流程和明确赔偿项目。

首先要做工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定工伤等级，这是赔偿的基础，即便工伤轻微也不能省略。

赔偿项目方面，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限由医疗机构证明确定。若鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。

员工辞职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.与单位积极协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）轻微工伤未住院辞职时，赔偿首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定工伤等级，这是后续赔偿的基础，哪怕是轻微工伤也不能省略此流程。
（2）赔偿项目方面，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限由医疗机构证明确定。若经鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金，其标准依据伤残等级而定。
（3）员工辞职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。
（4）员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工要及时进行工伤认定和鉴定，注意保留相关医疗证明等材料。不同地区赔偿标准有差异，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定工伤等级，作为赔偿基础。

（二）明确赔偿项目：
1.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限由医疗机构证明确定。
2.若有伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。

（三）员工辞职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

（四）与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.轻微工伤未住院辞职后，先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，这是赔偿的基础。
2.赔偿项目包括停工留薪期工资，按原待遇发放，期限由医疗机构证明确定。若有伤残等级，还有一次性伤残补助金，标准依等级而定。
3.辞职时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。未缴保险，赔偿全由单位承担。协商不成可仲裁。